Recebemos a certificação do nível Diamond pela Wiley - empresa detentora da marca e metodologia The Five Behaviors.
E o que isso significa?
Que a nossa experiência, competência e avaliação são de 5 estrelas. 5 estrelas, não! Diamante!
Significa, também, que somos oficialmente autoridade e TOP 3 mundial nos treinamentos The Five Behaviors!
Claro, só chegamos até aqui porque recebemos de vocês, clientes e parceiros, constantemente, os melhores feedbacks, avaliações e indicações.
Tudo isso nos permite continuar expandindo o alcance da felicidade e bem-estar nas organizações.
Não poderíamos deixar de agradecer e comemorar com quem sempre esteve ao nosso lado.
Felicidade e bem-estar é o que levamos às empresas e às equipes. Esse é o nosso propósito, dentro e fora da LongVision.
We walk the talk!
Nós fazemos o que falamos!
Esse título que recebemos é uma amostra de onde podemos chegar quando caminhamos em busca de valorizar a maior vantagem competitiva das organizações: as pessoas.
Para entender mais sobre a metodologia The Five Behaviors, baseada no best-seller de Patrick Lencioni - The Five Dysfunctions of a Team (ou os 5 Desafios das Equipes: Uma História sobre Liderança) - vamos abordar as 5 maiores dificuldades quando o assunto é trabalho em equipe.
Então, primeiramente, veja se você se relaciona com alguma das dores abaixo:
Além disso, se você é o líder de uma equipe, alguns medos devem fazer parte do seu dia a dia, como:
Ou seja, tais medos associados com aquelas dificuldades são a receita certa para o insucesso em uma organização.
Ainda mais quando falamos de hoje, em que são necessárias as Soft Skills, mais do que as habilidades técnicas, tanto para a gestão quanto para os liderados.
Bom, e qual a solução para uma receita que não dê errado?
The Five Behaviors! Através do conhecimento e prática, que é o que a LongVision leva até a sua empresa.
Resumidamente, o programa The Five Behaviors permite o desenvolvimento de poderosas, customizadas e autênticas soluções para o desenvolvimento de equipes, e empodera indivíduos a fazer mudanças duradouras para caminharem em busca dos resultados coletivos.
Nós aplicamos alguns questionários - que podem ser tanto para um indivíduo que queira se conhecer, quando para a equipe toda - baseados nesse modelo. E a partir deles, temos as métricas necessárias para agir no desenvolvimento da pessoa e do time.
Nosso propósito é acessar os potenciais de cada um, e ajudar na construção de um ambiente de trabalho onde a felicidade e o bem-estar estão presentes no dia a dia.
Além do mais, nosso objetivo é tornar as equipes mais coesas e saudáveis, que confiam, conflitam produtivamente, comprometem-se e se tornam donas dos processos da organização.
89% dos alunos dos Cinco Comportamentos dizem que isso melhorou a eficácia de sua equipe. Ou seja, a metodologia é internacionalmente reconhecida e comprovada.
Obviamente, a equipe ou o indivíduo devem se comprometer com o processo. A mudança não é da noite para o dia. É um processo, e você pode entrar em contato conosco para saber mais sobre isso.
Contudo, nossos treinamentos abordam os principais desejos de todo líder ou de todo liderado que faz parte de trabalhos em equipe:
Portanto, se algum desses itens está na sua lista de desejos, entre em contato para conversar!
E não deixe de ler, também:
