Recibimos certificación de nivel Diamante por Wiley - empresa propietaria de la marca y metodología The Five Behaviors.
Qué significa eso?
Que nuestra experiencia, competencia y valoración son 5 estrellas. ¡5 estrellas, no! ¡Diamante!
¡También significa que somos oficialmente la autoridad y el TOP 3 del mundo en el entrenamiento de Los Cinco Comportamientos!
Por supuesto, hemos llegado hasta aquí porque constantemente recibimos los mejores comentarios, valoraciones y recomendaciones de ustedes, clientes y socios.
Todo ello nos permite seguir ampliando el alcance de la felicidad y el bienestar en las organizaciones.
No pudimos evitar agradecer y celebrar a quienes siempre han estado a nuestro lado.
Felicidad y bienestar es lo que aportamos a las empresas y equipos. Este es nuestro propósito, dentro y fuera de LongVision.
¡Hacemos lo que predicamos!
¡Hacemos lo que decimos!
Este título que recibimos es una muestra de hacia dónde podemos llegar cuando buscamos valorar la mayor ventaja competitiva de las organizaciones: las personas.
Para entender más sobre la metodología. Los cinco comportamientos, basado en el best-seller de Patrick Lencioni - Las cinco disfunciones de un equipo (o los 5 desafíos de los equipos: una historia sobre liderazgo) - abordaremos las 5 mayores dificultades a la hora de trabajo en equipo.
Entonces, primero, vea si se identifica con alguno de los dolores a continuación:
Además, si eres líder de un equipo, algunos miedos deben formar parte de tu vida diaria, como por ejemplo:
En otras palabras, esos temores asociados con esas dificultades son una receta segura para el fracaso de una organización.
Más aún cuando hablamos de la actualidad, donde se necesitan Soft Skills, más que habilidades técnicas, tanto para los directivos como para los liderados.
Bueno, ¿cuál es la solución para una receta que no sale mal?
Los cinco comportamientos! A través del conocimiento y la práctica, que es lo que visión larga lo lleva a su empresa.
En resumen, el programa The Five Behaviors permite el desarrollo de soluciones poderosas, personalizadas y auténticas para el desarrollo de equipos, y capacita a las personas para realizar cambios duraderos para avanzar hacia resultados colectivos.
Aplicamos algunos cuestionarios -que pueden ser para un individuo que quiere conocerse, o para todo el equipo- basados en este modelo. Y de ellos disponemos de las métricas necesarias para actuar sobre el desarrollo de la persona y del equipo.
Nuestro propósito es acceder al potencial de cada persona y ayudar a construir un ambiente de trabajo donde la felicidad y el bienestar estén presentes en el día a día.
Además, nuestro objetivo es hacer equipos más cohesivos y saludables, que confíen, entren en conflicto productivamente, se comprometan y se conviertan en dueños de los procesos de la organización.
Los estudiantes de 89% de Five Behaviors dicen que ha mejorado la efectividad de su equipo. En otras palabras, la metodología es reconocida y probada internacionalmente.
Obviamente, el equipo o individuo debe comprometerse con el proceso. El cambio no ocurre de la noche a la mañana. Es un proceso y puedes contactarnos para conocer más al respecto.
Sin embargo, nuestra formación aborda los principales deseos de todo líder o miembro del equipo que participa en el trabajo en equipo:
Entonces, si alguno de estos artículos está en tu lista de deseos, ¡ponte en contacto para chatear!
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