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The Five Behaviors® Personal Development

The Five Behaviors® Personal Development

Crie um ambiente no qual as disfunções de sua equipe 
dão lugar a relacionamentos e resultados extraordinários.

Criar uma cultura de trabalho em equipe realmente eficaz é crucial para o sucesso. The Five Behaviors® Personal Development é a solução certa para desenvolver pessoas que realmente fazem do trabalho em equipe uma vantagem competitiva das organizações.

“Quando membros da equipe confiam uns nos outros e sabem que todos são capazes de admitir quando estão errados, conflitos se tornam nada mais que a busca pela verdade ou pela melhor solução possível”

Patrick Lencioni
Os 5 Desafios das Equipes

The Five Behaviors® Personal Development é um treinamento que desenvolve o indivíduo nos 5 Comportamentos essencias do modelo The Five Behaviors: Confiança, Conflito, Comprometimento, Accountability e Resultados.

É uma solução para pessoas que realmente fazem do trabalho em equipe a verdadeira vantagem competitiva das organizações.

Como funciona o The Five Behaviors Desenvolvimento Pessoal?

O primeiro passo para a transformação é o autoconhecimento. Para isso é aplicado um questionário que combina uma avaliação adaptiva e algoritimos sofisticados que nos fornece um diagnóstico preciso e insights personalizados de cada participante.

Este relatório ajuda as pessoas a entenderem melhor suas tendências comportamentais e a traçarem planos de desenvolvimento para cada um dos comportamentos.
BAIXE UMA AMOSTRA DO RELATÓRIO

Este programa ajuda os participantes a:

Entender os princípios fundamentais para ser um melhor companheiro de equipe e construir equipes mais coesas, com base no modelo The Five Behaviors: Confiança, Conflito, Comprometimento, Accountability e Resultados.
Desvendar como seu perfil único influencia seus comportamentos e a disciplina necessária para superar as barreiras causadas por tendências naturais que tornam o trabalho em equipe tão evasivo
Desenvolver comportamentos críticos e habilidades interpessoais necessárias para ser jogadores de equipe eficazes em qualquer equipe.
Compreender como os estilos individuais contribuem para o sucesso geral de uma equipe.

Módulos

The Five Behaviors® Personal Development
Introdução

Introdução ao modelo The Five Behaviors
Tudo começa com você: suas tendências comportamentais

Confiança

Conceito de Confiança baseada em vulnerabilidade
Sendo vulnerável: razões pelas quais você pode se fechar
Construindo Hábitos de Confiança: plano de ação individual

Conflito

Conceito de Conflito
Fomentando Conflitos Produtivos
Sua abordagem ao Conflito
Construindo hábitos para Conflito: plano de ação individual

Comprometimento

Conceito de Comprometimento
Os pilares: clareza e buy-in
Suas barreiras para alcançar o Comprometimento
Construindo hábitos para Comprometimento: plano de ação individual

Accountability

Conceito de Accountability
Abraçando accountability
Mantendo os outros accountable: Feedback!
Construindo hábitos para Accountability: plano de ação individual

Resultados Coletivos

Conceito de Resultados Coletivos
Seus motivadores para Resultados Coletivos
Construindo hábitos para Resultados Coletivos: plano de ação individual

Ferramentas para Continuar o Desenvolvimento

Relatório de Comparação

O relatório de comparação ajuda a melhorar o relacionamento e fortalecer os vínculos entre os colegas de equipe. Ele compara, entre pares, as tendências comportamentais, potenciais áreas de colaboração e também de desafios no trabalho em conjunto daquelas pessoas.
AMOSTRA DE RELATÓRIO DE COMPARAÇÃO

Relatório de Progresso

Já o relatório de progresso apresenta a evolução da equipe com o programa. Com base em uma nova avaliação online, ele compara os resultados iniciais aos atuais, mostrando como seu desempenho mudou ao longo do tempo e apontando os obstáculos ainda a superar.
AMOSTRA DE RELATÓRIO DE PROGRESSO

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