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The Five Behaviors® Team Development

The Five Behaviors® Team Development

Crie um ambiente no qual as disfunções de sua equipe 
dão lugar a relacionamentos e resultados extraordinários.

Com uma metodologia consagrada e provada mundialmente, o
The Five Behaviors® Team Development transformará a maneira como sua
equipe convive e trabalha em conjunto, criando um ambiente no qual as disfunções dão
lugar a relacionamentos saudáveis e resultados extraordinários.

“Não são as finanças. Não é a estratégia. Não é a tecnologia. É o trabalho em equipe que continua sendo a maior vantagem competitiva, tanto porque é tão poderoso, quanto porque é tão raro.”

Patrick Lencioni
Os 5 Desafios das Equipes

The Five Behaviors® Team Development é um programa de desenvolvimento de equipes de alta performance baseado em mudanças comportamentais profundas e perenes.

Com ele, o líder e sua equipe aperfeiçoam, de maneira conjunta, os cinco comportamentos do modelo The Five Behaviors para deste modo atingir objetivos coletivos com maior eficiência, eficácia, menos estresse e mais felicidade

Como funciona o The Five Behaviors Desenvolvimento de Equipe?

Neste programa, tudo começa com uma avaliação online, realizada pelos membros da equipe, que mede seu desempenho nos cinco comportamentos.

O relatório com este diagnóstico é entregue aos participantes e apoia, de maneira profunda e fundamentada, as discussões e desenvolvimento da equipe durante os encontros do programa.
BAIXE UMA AMOSTRA DO RELATÓRIO

Este programa ajuda os participantes a:

Entender os comportamentos fundamentais para construir equipes coesas. Confiança baseada em vulnerabilidade é a sustentação do modelo.
Diagnosticar como a equipe está se saindo em cada um dos comportamentos do modelo The Five Behaviors
Traçar planos de ação para seguir transformando a maneira como a equipe trabalha junta após o programa
Compreender seu estilo comportamental e de seus companheiros, e como estes contribuem para o sucesso do time.

Módulos

The Five Behaviors® Team Development
Introdução

Introdução do modelo The Five Behaviors
Os Resultados da Equipe

Confiança

Conceito de Confiança
Sendo vulnerável: atividades para aumento da confiança
Resultados da Equipe para Confiança
Pontos de Ação para Confiança

Conflito

Conceito de Conflito produtivo
Tendências de Conflito na equipe
Comportamentos saudáveis e não-saudáveis durante o conflito
Resultados da Equipe para Conflito
Pontos de Ação para Conflito

Comprometimento

Conceito de Comprometimento
O que precisamos para ter clareza e adesão (buy-in)
Resultados da Equipe para Comprometimento
Pontos de Ação para Comprometimento

Accountability

Conceito de Resultados Coletivos
Resultados da Equipe para Resultados Coletivos
Pontos de Ação para Resultados Coletivos

Ferramentas para Continuar o Desenvolvimento

Relatório de Comparação

O relatório de comparação ajuda a melhorar o relacionamento e fortalecer os vínculos entre os colegas de equipe. Ele compara, entre pares, as tendências comportamentais, potenciais áreas de colaboração e também de desafios no trabalho em conjunto daquelas pessoas.
AMOSTRA DE RELATÓRIO DE COMPARAÇÃO

Relatório de Progresso

Já o relatório de progresso apresenta a evolução da equipe com o programa. Com base em uma nova avaliação online, ele compara os resultados iniciais aos atuais, mostrando como seu desempenho mudou ao longo do tempo e apontando os obstáculos ainda a superar.
AMOSTRA DE RELATÓRIO DE PROGRESSO

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