A parceria entre a LongVision e a Brose, iniciada em 2019 e mantida até hoje, nasceu de uma convicção clara: performance sustentável começa pela qualidade das relações e da liderança. O trabalho foi estruturado a partir do desenvolvimento da liderança em nível C-level, respeitando a complexidade de uma organização global e garantindo consistência ao longo do tempo. Desde o início, o foco esteve em criar bases sólidas para decisões mais conscientes, alinhamento estratégico e evolução contínua da cultura organizacional.

A partir da aplicação do modelo The Five Behaviors, a LongVision conduziu um processo contínuo, apoiado por diagnósticos e relatórios estratégicos, que tornaram visível a evolução das equipes. Esses dados foram utilizados como insumo para conversas mais maduras, alinhamento de expectativas e fortalecimento da confiança entre os líderes. Com isso, o desenvolvimento deixou de ser pontual e passou a ser cascateado de forma estruturada para outros níveis de liderança, ampliando a coerência cultural e a forma de atuação da Brose como um todo.

Com o avanço do processo, a organização consolidou uma cultura baseada em confiança, feedback consistente e gestão produtiva de conflitos, tratando essas competências como pilares essenciais do funcionamento dos times. Como resultado direto dessa metodologia, a Brose observou maior agilidade na tomada de decisões, mais foco no resultado coletivo e um nível mais elevado de maturidade nas interações entre líderes e equipes, conectando comportamento, confiança e performance de forma intencional e duradoura.