Você sabe quais são as habilidades que mais chamam a atenção dos recrutadores e gestores no LinkedIn hoje?
A plataforma, que é referência mundial para conexões profissionais, revelou recentemente um levantamento global sobre as cinco habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho atual - aquelas que, independentemente da área ou do cargo, fazem os olhos de quem contrata brilharem.
Mas mais do que saber quais são essas habilidades, é essencial entender por que elas estão no topo e como desenvolvê-las na prática, tanto individualmente quanto em equipe.
Segundo o estudo global do LinkedIn, com base em dados de mais de 1 bilhão de perfis e tendências de recrutamento, as 5 soft skills mais demandadas atualmente são:
Vamos explorar cada uma delas agora com um olhar prático, estratégico e humano - como fazemos aqui na LongVision, empresa especialista em treinamentos de performance, liderança e comunicação.
A habilidade mais valorizada do momento é também a mais negligenciada dentro das empresas.
Muitas vezes confundida com “saber falar bem”, a comunicação eficaz vai muito além. Envolve escuta ativa, clareza, empatia, assertividade e capacidade de adaptar a mensagem ao público.
Por que isso importa?
Equipes que se comunicam bem são mais produtivas, resolvem conflitos com mais facilidade e têm maior engajamento. A comunicação é o que transforma boas intenções em bons resultados.
Como desenvolver na equipe:
Dica LongVision: Nosso treinamento “Effective Communication” ajuda líderes e colaboradores a estruturarem ideias com clareza e influenciarem com autenticidade.
Mais do que bater metas, orientação para resultados significa alinhamento com o propósito, senso de prioridade e accountability. É a capacidade de manter o foco no que realmente importa — mesmo diante de distrações ou pressões externas.
Por que está em alta?
Em tempos de incerteza, as empresas valorizam profissionais que não apenas executam tarefas, mas que assumem responsabilidade pelo impacto do que fazem.
Como fomentar isso na cultura:
Read more: Como desenvolver a orientação para resultados nas equipes.
Mesmo quem não tem o cargo de “Project Manager” precisa dominar ao menos os fundamentos da gestão de projetos: planejamento, cronograma, priorização, execução e monitoramento de resultados.
Por que isso é essencial?
O mercado exige entregas cada vez mais rápidas, organizadas e sustentáveis. Quem domina a arte de transformar ideias em ação com método sai na frente.
Como aplicar no dia a dia da equipe:
Lembre-se, equipes que pensam em projeto se organizam melhor, lidam melhor com mudanças e têm maior senso de responsabilidade coletiva.
Gestão de tempo deixou de ser um tema individual. Em um mundo hiperconectado, onde reuniões se acumulam e demandas chegam por todos os canais, equipes desorganizadas emocionalmente são equipes improdutivas.
Por que virou prioridade global?
Porque está diretamente relacionada à produtividade sustentável e à saúde mental dos colaboradores.
Como desenvolver na empresa:
Não é surpresa que liderança esteja no top 5. Mas vale lembrar: liderança não é um cargo, é uma atitude. Ela começa pela autorresponsabilidade e pelo exemplo.
Por que continua sendo vital?
Porque, em tempos de mudança, é o líder que mantém a equipe unida, guiada por propósito e focada em resultados com bem-estar.
Como formar novos líderes na sua organização:
Lembre-se, o líder que inspira é o que transforma.
Nossos treinamentos em liderança humanizada ajudam gestores a construírem conexões reais com suas equipes, promovendo confiança, segurança psicológica e autonomia.
O mercado está em constante transformação, mas uma coisa permanece: as habilidades que mais importam são aquelas que envolvem relações humanas, consciência e propósito.
O LinkedIn mostrou os dados. A LongVision mostra o caminho.
Comunicação, foco em resultados, organização, gestão do tempo e liderança são mais do que competências - são os pilares de uma cultura saudável e de equipes de alta performance.
Se você é líder, RH ou profissional em busca de crescimento, pergunte-se:
