Podría decirse que ambos son importantes. Y lo son. Pero con quién trabajas es más valioso si piensas a medio y largo plazo, y te explicaré por qué.
Podría imaginarse que una gran empresa con un sinfín de beneficios materiales podría ser el camino hacia el éxito. Y así es.
Sin embargo, imaginemos que en esta organización las personas no son tan receptivas o buscan cambiar comportamientos nocivos que han impregnado el pasado corporativo.
Si alguna vez has trabajado con personas que no buscan el cambio, sabrás que, a medio y largo plazo, las relaciones pueden deteriorarse enormemente, hasta el punto de afectar a nuestra salud mental.
Por supuesto, no siempre podemos elegir los mejores escenarios. En realidad, la mayoría de nosotros nunca tendremos la oportunidad de sopesar qué merece más la pena: dónde trabajar o con quién hacerlo.
Pero si puedes elegir, hazme caso: elige con quién trabajas.
Aquí en visión largaque llamamos competencias interpersonales competencias humanas. ¿Y cuáles son esas competencias?
Las competencias humanas o soft skills son aquellas habilidades sociocomportamentales que tienen que ver con nuestras emociones.
Aunque son difíciles de medir, estas competencias están cada vez más en el candelero, ya que es más raro encontrarlas.
Por otra parte, las competencias duras siguen siendo importantes. Sin embargo, como son más fáciles de medir, ya que tienen que ver con las competencias técnicas, pueden adquirirse simplemente mediante cursos y formación.
También a través de la formación. Y la práctica.
Como se habrá dado cuenta, estas competencias son exactamente las que dan la respuesta adecuada a la pregunta del principio de este artículo: ¿dónde o con quién trabajar?
Las empresas que desarrollan a las personas en función de las aptitudes humanas son mucho más humanas, acogedoras y saludables que las que se centran únicamente en las aptitudes duras.
En otras palabras, si puede elegir, opte por estas empresas.
Aunque no es fácil ni automático desarrollar habilidades sociocomportamentales vinculadas a la inteligencia emocional, las personas que buscan esta evolución son precisamente las que liderarán mejor, comunicarán mejor, conectarán mejor y, sobre todo, inspirarán.
Y probablemente ya has tenido a alguien en tu vida que te ha inspirado en tu búsqueda de crecimiento, ¿verdad?
Por eso, trabajar con quienes inspiran te llevará mucho más lejos que cualquier lugar que sólo se centre en tecnicismos y materiales.
El hecho de que la respuesta a la pregunta inicial sea con quién trabajar, y no dónde, es tan relevante que una encuesta realizada recientemente por una plataforma de CV en línea demostró que más de la mitad de la población brasileña en edad de trabajar da prioridad a un entorno saludable.
De hecho, 56% de los brasileños consideran importante la salud mental en el trabajo, dando prioridad a los entornos en los que las personas prosperan en bienestar y felicidad.
Recuerde que el entorno de trabajo refleja a las personas y las relaciones interpersonales que forman parte de él.
En otras palabras, no podemos elegir un entorno saludable si las personas que lo integran no piensan en los factores emocionales y psicológicos.
En resumen, está claro que con quién se trabaja es más valioso que dónde. De hecho, según esta encuesta, solo el 4% de los encuestados considera que el aspecto financiero es el único determinante en la ecuación de la satisfacción laboral.
Al igual que he hablado del desarrollo de las competencias blandas o humanas, el desarrollo de un entorno de trabajo sano pasa necesariamente por la formación y las prácticas.
Nada sucede de la noche a la mañana. Pero la transformación es posible con la guía adecuada y con constancia.
El otro día, un cliente me dijo que no creía que la formación de LongVision pudiera cambiar tanto la forma de trabajar, el comportamiento y el pensamiento de su equipo. También me dijo que lo que hacen nuestros inspiradores en el aula es arte.
Creemos que el arte sólo es transformador si el público se relaciona con él. En otras palabras, el protagonista no está en el arte en sí, sino en quienes se permiten formar parte de él.
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