Você pode responder que as duas coisas são importantes. E, de fato, são. Porém, com quem trabalhar é mais valioso se pensarmos a médio e longo prazos, e vou te explicar o motivo.
Você pode imaginar que uma grande empresa com infinitos benefícios materiais pode ser o caminho do sucesso. E pode.
No entanto, imagine que nessa organização as pessoas não são tão receptivas ou estão buscando a mudança em comportamentos nocivos que permearam o passado corporativo.
Se você já trabalhou com pessoas que não buscam a mudança, deve saber bem que a médio e longo prazos as relações podem se deteriorar imensamente, a ponto de atingir a nossa saúde mental.
Claro, nem sempre podemos escolher os melhores cenários. Na realidade, a maioria nunca terá chance de pesar o que vale mais a pena: onde trabalhar ou com quem trabalhar.
Mas se você tem a possibilidade da escolha, vai por mim: escolha com quem trabalhar.
Aqui, na LongVision, chamamos as soft skills de human skills. E o que são essas skills?
As human skills ou soft skills são aquelas habilidades sociocomportamentais que têm relação com o nosso emocional.
Ainda que sejam difíceis de serem mensuradas, tais habilidades estão cada vez mais em destaque no mercado, visto que são mais raras de serem encontradas.
Por outro lado, as hard skills ainda têm a sua importância. Todavia, por serem mais fáceis de serem medidas, já que têm a ver com habilidades técnicas, podem simplesmente serem adquiridas por meio de cursos e treinamentos.
Também por meio de treinamentos. E prática.
Como você deve estar notando, essas habilidades são exatamente aquelas que dão a resposta certeira para a pergunta do começo desse artigo: onde ou com quem trabalhar?
Empresas que desenvolvem as pessoas no caminho das human skills são muito mais humanas, acolhedoras e saudáveis do que aquelas que prezam somente pelas hard skills.
Isto é, se dá para escolher, opte por essas empresas.
Ainda que não seja fácil ou automático desenvolver habilidades sociocomportamentais ligadas à inteligência emocional, pessoas que buscam essa evolução são exatamente aquelas que vão liderar melhor, comunicar melhor, conectar melhor e, acima de tudo, inspirar.
E você já deve ter tido na vida alguém em se inspirar em busca do crescimento, certo?
Portanto, trabalhar com quem inspira vai te levar muito mais longe do que um lugar qualquer que foque apenas no tecniquês e no material.
O fato da resposta à pergunta inicial ser com quem trabalhar, ao invés de onde, é tão relevante que uma pesquisa realizada recentemente por uma plataforma de currículos online, provou que mais da metade da população brasileira em idade de trabalho prioriza um ambiente saudável.
Na verdade, 56% dos brasileiros tomam como relevante a saúde mental no trabalho, dando prioridade a ambientes aonde as pessoas se desenvolvem pelo bem-estar e felicidade.
Lembrando que o ambiente de trabalho reflete as pessoas e relações interpessoais que fazem parte dele.
Ou seja, não podemos escolher um ambiente saudável se as pessoas que ali estão não pensam nos fatores emocionais e psicológicos.
Enfim, fica evidente que com quem trabalhar é mais valioso do que onde. Inclusive, ainda de acordo com tal pesquisa, apenas 4% dos respondentes possui no aspecto financeiro a única determinante na equação da satisfação profissional.
Assim como falei do desenvolvimento das soft ou human skills, desenvolver um ambiente de trabalho saudável precisa necessariamente passar por treinamentos e práticas.
Nada é da noite para o dia. Mas a transformação é possível com o guia certo e com consistência e constância.
Esses dias, um cliente falou para mim que não acreditava que um treinamento da LongVision pudesse mudar tanto a forma de trabalho, comportamento e pensamento do seu time. Falou, ainda, que o que nossos inspiradores fazem em sala é arte.
Acreditamos que a arte só é transformadora se o público se relaciona com ela. Em outras palavras, o protagonismo não está na arte em si, mas em quem se permite fazer parte dela.
Para saber mais sobre os nossos treinamentos e inspiradores, acesse: https://longvision.com.br/solucoes/
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