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The Work of Leaders

Mejores prácticas de Visión, Alineación y Ejecución para el alto liderazgo

“El liderazgo es la capacidad de traducir la visión en realidad”

Warren Bennis

Construir uma visão inspiradora, comunicá-la com clareza e executá-la com excelência. Estes são os papéis da alta-liderança de acordo com a metodologia “The Work of Leaders”.

Años de investigación han recopilado las mejores prácticas de liderazgo en un modelo simple: Visión, Alineación y Ejecución. Esta capacitación y el perfil Everything DiSC Work of Leaders® ayudan a los líderes a conectar sus estilos de liderazgo con el dominio de estas habilidades.

El The Work of Leaders ayuda a los participantes a:

Entiende tu estilo de liderazgo según la metodología
Reconozca sus fortalezas y brechas dentro de las mejores prácticas
Cree estrategias para desarrollar visión, alineación y ejecución en sus organizaciones.

Módulos

The Work of Leaders

Parte 1: Habilidades intrapersonales

Introducción al trabajo de los líderes
  • El papel de la alta dirección: visión, alineación y ejecución
  • Perfiles de comportamiento DiSC
  • Las ocho prioridades del Everything DiSC Leadership Map®. 
Visión
  • Fundamentos: exploración, audacia y pruebas de suposiciones 
  • Tus tendencias de comportamiento en estos fundamentos
  • Desarrollar la capacidad de construir una visión inspiradora.
Alineación
  • Fundamentos: claridad, diálogo e inspiración. 
  • Tus tendencias de comportamiento en estos fundamentos
  • Estrategia para desarrollar habilidades de alineación.
Ejecución
  • Fundamentos: impulso, estructura y retroalimentación 
  • Tus tendencias de comportamiento en estos fundamentos
  • Estrategia para desarrollar la capacidad de liderar la ejecución.
Resumen y acción
  • Identificación de fortalezas y desafíos en cada una de las tres áreas clave del modelo.
  • Elegir un área clave para desarrollar
  • Elaboración de un completo plan de acción de mejora
Actividad opcional: Seguimiento con el Everything DiSC Comparison Report®
  • Informe didáctico y robusto orientado a construir mejores relaciones dentro de los equipos. Permite a dos personas comparar sus similitudes y diferencias, descubrir posibles obstáculos al trabajar juntos y crear estrategias prácticas para mejorar sus relaciones laborales.

Parte 2: Habilidades interpersonales

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