The Work of Leaders

Mejores prácticas de Visión, Alineación y Ejecución para el alto liderazgo

“El liderazgo es la capacidad de traducir la visión en realidad”

Warren Bennis

Construya una visión inspiradora, comuníquese con claridad y ejecútela con excelencia. Estos son los roles de la alta dirección según la metodología “El Trabajo de los Líderes”.

Años de investigación han recopilado las mejores prácticas de liderazgo en un modelo simple: Visión, Alineación y Ejecución. Esta capacitación y el perfil Everything DiSC Work of Leaders® ayudan a los líderes a conectar sus estilos de liderazgo con el dominio de estas habilidades.

El The Work of Leaders ayuda a los participantes a:

Entiende tu estilo de liderazgo según la metodología
Reconozca sus fortalezas y brechas dentro de las mejores prácticas
Cree estrategias para desarrollar visión, alineación y ejecución en sus organizaciones.

Módulos

The Work of Leaders

Parte 1: Habilidades intrapersonales

Introducción al trabajo de los líderes
  • El papel de la alta dirección: visión, alineación y ejecución
  • Perfiles de comportamiento DiSC
  • Las ocho prioridades del Everything DiSC Leadership Map®. 
Visión
  • Fundamentos: exploración, audacia y pruebas de suposiciones 
  • Tus tendencias de comportamiento en estos fundamentos
  • Desarrollar la capacidad de construir una visión inspiradora.
Alineación
  • Fundamentos: claridad, diálogo e inspiración. 
  • Tus tendencias de comportamiento en estos fundamentos
  • Estrategia para desarrollar habilidades de alineación.
Ejecución
  • Fundamentos: impulso, estructura y retroalimentación 
  • Tus tendencias de comportamiento en estos fundamentos
  • Estrategia para desarrollar la capacidad de liderar la ejecución.
Resumen y acción
  • Identificación de fortalezas y desafíos en cada una de las tres áreas clave del modelo.
  • Elegir un área clave para desarrollar
  • Elaboración de un completo plan de acción de mejora
Actividad opcional: Seguimiento con el Everything DiSC Comparison Report®
  • Informe didáctico y robusto orientado a construir mejores relaciones dentro de los equipos. Permite a dos personas comparar sus similitudes y diferencias, descubrir posibles obstáculos al trabajar juntos y crear estrategias prácticas para mejorar sus relaciones laborales.

Parte 2: Habilidades interpersonales

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