Ya está disponible la segunda temporada del podcast LongVision Talks, con análisis en profundidad sobre liderazgo humanizado y culturas corporativas que valoran a las personas. Esta entrega es imprescindible para líderes empresariales, responsables de recursos humanos y cualquier persona interesada en crear entornos laborales más inclusivos y empáticos.
Lo más destacado de la nueva temporada con las voces de figuras clave del mundo empresarial brasileño.
En esta temporada, Eduardo Sguario, presentador de LongVision Talks, CEO y cofundador de LongVision, entrevista a un equipo de reconocidos expertos que comparten sus experiencias, trayectorias e historias sobre cómo humanizar el liderazgo.
Conozca un poco más sobre algunos de estos invitados y lo que aportaron al programa:
Andreia Voltolini Andreia, CEO del Grupo Elian, explica cómo la empatía y la escucha activa pueden transformar la cultura de una empresa familiar y cómo fomentar un entorno más colaborativo y productivo. También aborda la sucesión familiar y el liderazgo femenino en un sector predominantemente masculino.
Camila Girundi Camila, vicepresidenta de Recursos Humanos, habla sobre la maternidad y la carrera profesional.
Patricia Bobbato Patricia, directora de Recursos Humanos, ofrece una perspectiva sobre cómo los líderes pueden desarrollar resiliencia y adaptabilidad en sus equipos, especialmente en tiempos de cambios rápidos e impredecibles.
Gustavo Vitti Gustavo, también director de recursos humanos, comparte estrategias sobre cómo construir una cultura organizacional centrada en el bienestar de los empleados, destacando la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal.
Alonso Bee Con una dilatada experiencia en la gestión de equipos multiculturales, Alonso aporta su propia historia como elemento clave para la integración del equipo.
Murilo Matta Murilo, actual presidente de Brose Brasil, ofrece información valiosa sobre la sucesión y las transiciones de vicepresidente a presidente en las empresas.
Joanylton Ruthes Joanylton, vicepresidenta de Volvo, analiza la importancia del liderazgo humanizado y la comunicación transparente y honesta entre líderes y equipos, destacando cómo esto puede generar confianza y lealtad dentro de la organización.
Los temas centrales
Esta temporada está repleta de temas cruciales para cualquier empresa que busque destacar en el mercado actual.
Entre los principales temas tratados figuraron el liderazgo empático, las culturas inclusivas, el bienestar en el trabajo, la innovación, la diversidad, la comunicación eficaz y otros, además del liderazgo humanizado.
¿Dónde puedo escucharlo o verlo?
La segunda temporada de LongVision Talks es una fuente esencial de conocimiento para cualquier persona interesada en el liderazgo humanizado y las culturas corporativas centradas en las personas.
Además, la nueva temporada ofrece herramientas y estrategias prácticas para transformar cualquier entorno laboral en un espacio más empático, inclusivo y productivo.
¡No te pierdas ningún episodio! Suscríbete a nuestro boletín informativo y sigue a LongVision Talks en las redes sociales.
Manténgase al día sobre las mejores prácticas en liderazgo y gestión de personas en el mundo empresarial:
Para brindar las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como cookies para almacenar y/o acceder a información en su dispositivo. El consentimiento a estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o identificaciones únicas en este sitio web. No dar o retirar el consentimiento puede afectar negativamente a determinadas características y funciones.
Funcional
Siempre activo
El almacenamiento o el acceso técnico es estrictamente necesario con el fin legítimo de permitir el uso de un servicio específico solicitado explícitamente por el suscriptor o usuario, o con el fin exclusivo de transmitir una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario con el fin legítimo de almacenar preferencias que no son solicitadas por el suscriptor o usuario.
Estadísticas
Almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos.Almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin una citación, el cumplimiento voluntario de su proveedor de servicios de Internet o registros adicionales de terceros, la información almacenada o recuperada únicamente para este propósito generalmente no puede usarse para identificarlo.
Marketing
El almacenamiento o el acceso técnico son necesarios para crear perfiles de usuario para enviar publicidad o rastrear al usuario en un sitio web o en varios sitios web con fines de marketing similares.
