Crecer rápidamente sin perder su esencia es uno de los mayores retos para cualquier organización.. En iFood, esta siempre ha sido la realidad: Mantener viva una cultura fuerte y humana, con valores no negociables, en medio de la velocidad de la innovación y la expansión.
Fue con este propósito que la iFood contaba con el visión larga como socio en su camino de desarrollo, desde 2021, basado en el entendimiento de ambas organizaciones que El liderazgo tiene un papel fundamental: garantizar un alto nivel de alineación, involucrar a los equipos y brindar claridad en medio de una creciente complejidad.
Más que simplemente fijar metas, los líderes necesitaban construir relaciones de confianza, enfrentar los hechos de frente y fomentar conflictos productivos que impulsen el aprendizaje y fortalezcan a los equipos.
Durante este período, LongVision diseñó diferentes formatos y experiencias de capacitación para fortalecer el liderazgo, promover el autoconocimiento y profundizar las conexiones de confianza entre los equipos.
Entre las iniciativas llevadas a cabo destacamos:
El desafío de desarrollar líderes y empleados está en constante evolución. La colaboración entre visión larga Es iFood Refleja un compromiso continuo con el aprendizaje, una cultura de confianza y la construcción de equipos cada vez más conectados, humanos y preparados para sostener el crecimiento.
