El Día del Trabajo es una de las innumerables oportunidades para repensar la forma en que trabajamos e interactuamos con el medio ambiente y las personas que nos rodean.
Durante mucho tiempo entendimos el trabajo como algo separado de nuestro círculo social y familiar.
Sin embargo, pasamos aproximadamente un tercio de nuestra vida trabajando. Es decir, un buen periodo largo para dejar de lado, como algo aparte del resto.
En realidad, el trabajo a veces ocupa más tiempo en nuestras vidas que nuestra propia familia o amigos.
¿Repensemos juntos cómo abordamos el trabajo este Día del Trabajo?
Antes de comenzar con las reflexiones, retrocedamos un poco en el tiempo para entender cómo empezó todo.
Los orígenes del Día del Trabajo se remontan a finales del siglo XIX, cuando los trabajadores de todo el mundo comenzaron a organizarse para exigir mejores condiciones laborales, salarios justos y jornadas laborales más cortas.
De hecho, en 1886 se produjo una huelga general en Chicago, Estados Unidos, que acabó marcada por la violencia. El evento en sí se convirtió en un símbolo de la lucha por los derechos laborales.
Luego, en 1889, la Segunda Internacional, una organización que agrupaba a partidos socialistas y laboristas, declaró el 1 de mayo como Día Internacional de los Trabajadores, un día de manifestaciones y protestas en apoyo de los derechos laborales.
Desde entonces, el Día del Trabajo o Día de los Trabajadores se ha convertido en un día festivo en muchos países, brindando una ocasión para honrar a los trabajadores y sus contribuciones a la sociedad, así como para resaltar cuestiones de justicia y derechos sociales.
Han pasado los años y la evolución en materia de derechos, entornos y culturas es clara.
Sin embargo, sabemos que todavía tenemos grandes oportunidades de mejora, especialmente si pensamos en equidad, diversidad e inclusión.
Ahora bien, ¿qué tal si hablamos de reconocimiento?
Hay una constante en nuestros momentos en el aula y es que nos topamos con frases como: “¡No soy reconocido ni reconocido!”; "¡No me siento valorado ni valorado!"
Y ni siquiera hablamos del aspecto financiero, que también debería discutirse el Día del Trabajo y todos los demás días.
En otras palabras, estamos hablando del lado emocional.
Hay 3 mil millones de personas trabajando en el mundo, y 40% de ellas dicen estar felices en su trabajo. En otras palabras, casi 2 mil millones no lo son.
Cabe mencionar que las organizaciones con gente feliz generan 3 veces más ingresos.
¿Y dónde está y cómo promover esta felicidad?
No, la respuesta no es cara, como un futbolín.
La respuesta es mucho más sencilla de lo que parece. Las personas que son reconocidas por sus esfuerzos, que sienten que pueden confiar en sus líderes, pares y colegas, que creen que son tratadas de manera justa e igualitaria y que sienten que son verdaderamente escuchadas, ¡en general son felices!
Después de todo, no se trata de dinero. Por supuesto, el salario constituye una gran parte de todos estos cálculos. Sin embargo, el aspecto emocional también necesita apoyo.
Y promover el equilibrio emocional de las personas en su trabajo es lo más humano que podemos hacer.
En definitiva, las personas reconocidas se sienten parte, pertenecen y automáticamente promueven culturas de bienestar y felicidad, estén donde estén.
Ahora bien, si dedicamos tanto tiempo a trabajar, y si somos tantos en el mundo, no debemos dejar para más tarde lo que podemos empezar a hacer ahora: crear entornos humanos, acogedores, que reconozcan nuestro esfuerzo y valores, y que generar confianza continuamente.
Para este Día del Trabajo o Día del Trabajo, debemos levantar la bandera del reconocimiento financiero, sí. Pero también, reconocimiento emocional.
¿Quieres desarrollar el bienestar en tu equipo? Empiece por reconocer a las personas y sus esfuerzos.
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