{"id":786,"date":"2019-09-20T12:21:40","date_gmt":"2019-09-20T15:21:40","guid":{"rendered":"http:\/\/longvision.com.br\/?p=786"},"modified":"2024-01-15T18:05:59","modified_gmt":"2024-01-15T21:05:59","slug":"conectando-companeros-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/conectando-companeros-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfAlguna vez te has preguntado por qu\u00e9 conectar con algunas personas en el trabajo es m\u00e1s f\u00e1cil que con otras?"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En todos los \u00e1mbitos de nuestra vida, naturalmente tendemos a sentirnos m\u00e1s c\u00f3modos con algunas personas que con otras. Como si la relaci\u00f3n fuera m\u00e1s f\u00e1cil, m\u00e1s fluida. En el trabajo esto no es diferente. <\/p>\n\n\n\n

Por tanto, algunas personas se sienten m\u00e1s seguras trabajando con compa\u00f1eros m\u00e1s reservados y tranquilos, mientras que otras se sienten m\u00e1s motivadas trabajando con aquellos que tienen un ritmo m\u00e1s r\u00e1pido y son m\u00e1s sociables. <\/p>\n\n\n\n

Pero \u00bfalguna vez te has preguntado por qu\u00e9 sucede esto?<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el modelo DiSC, hay cuatro estilos de comportamiento b\u00e1sicos: dominante, influyente, estable y cauteloso, y todos somos una mezcla de los cuatro estilos DiSC; normalmente destacan uno, dos o incluso tres estilos. <\/p>\n\n\n\n

Dado que cada uno de nosotros tiene un perfil de comportamiento \u00fanico, tenemos diferentes estilos, prioridades, motivadores, limitaciones y miedos. Y son estas caracter\u00edsticas las que en ocasiones conectan con las de otras personas. Por este motivo, nos sentimos m\u00e1s c\u00f3modos o incluso m\u00e1s comprendidos por algunas personas.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, en el entorno laboral, estas diferencias entre estilos se vuelven complementarias y sumamente valiosas, y pueden utilizarse estrat\u00e9gicamente para aumentar la productividad tanto individual como colectiva. <\/p>\n\n\n\n

Por tanto, comprender tu perfil y el de tus compa\u00f1eros se vuelve fundamental para crear relaciones m\u00e1s efectivas y hacer m\u00e1s conexiones, reducir tu nivel de estr\u00e9s y aumentar tu bienestar y el de todos los que te rodean.<\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos cient\u00edficos, el modelo DiSC ha sido investigado durante m\u00e1s de 40 a\u00f1os por Wiley, el propietario de los derechos de autor. Y, durante este per\u00edodo, ha sido objeto de actualizaciones, repruebas y mejoras para brindar un informe cada vez m\u00e1s preciso y confiable.<\/p>\n\n\n\n

Vale la pena se\u00f1alar que su estilo de comportamiento tambi\u00e9n se ve influenciado por otros factores como las experiencias de vida, la educaci\u00f3n y las prioridades. Sin embargo, este informe le proporcionar\u00e1 una gran cantidad de informaci\u00f3n sobre sus prioridades y preferencias, lo que le ayudar\u00e1 a conectarse mejor con las personas, incluidas aquellas cuyas preferencias y prioridades difieren de las suyas.<\/p>\n\n\n\n

Conocerse mejor a s\u00ed mismo es el primer paso para ser m\u00e1s eficiente al trabajar con otros.<\/p>\n\n\n\n

Renata Moreno<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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