En los \u00faltimos a\u00f1os, la din\u00e1mica de trabajo ha experimentado una de las mayores transformaciones de la historia moderna. El modelo h\u00edbrido, que combina el trabajo presencial y a distancia, ha dejado de ser una excepci\u00f3n y se ha convertido en una realidad en empresas de todos los tama\u00f1os y segmentos.<\/p>\n\n\n\n
Esta nueva configuraci\u00f3n ha permitido ganar en flexibilidad, calidad de vida y productividad. <\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, mantener la colaboraci\u00f3n en el trabajo h\u00edbrido<\/strong> se ha convertido en uno de los mayores retos para los l\u00edderes modernos. Al fin y al cabo, \u00bfc\u00f3mo asegurarse de que todo el mundo est\u00e1 en la misma sinton\u00eda, con sentido de equipo, confianza mutua y compromiso continuo, aunque est\u00e9n f\u00edsicamente distantes?<\/p>\n\n\n\n En LongVision, creemos que la clave est\u00e1 en construir relaciones de confianza, cultura s\u00f3lida y comunicaci\u00f3n consciente<\/strong>. Por eso hemos elaborado esta gu\u00eda 8 estrategias pr\u00e1cticas<\/strong> para mejorar la colaboraci\u00f3n en entornos de trabajo h\u00edbridos, inspirado en nuestro trabajo con cientos de equipos y l\u00edderes de todo Brasil.<\/p>\n\n\n\n En el entorno h\u00edbrido, la claridad es oro<\/strong>. Los equipos que no alinean sus expectativas acaban sumidos en el ruido, los conflictos silenciosos y la repetici\u00f3n de tareas. Por eso es esencial que los l\u00edderes y los miembros del equipo construyan juntos acuerdos de coexistencia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Preg\u00fantatelo a ti mismo:<\/p>\n\n\n\n Como consejo, refuerza estos acuerdos con un documento compartido. De este modo se evitan malentendidos y se fomenta la responsabilidad mutua, uno de los pilares de nuestra filosof\u00eda. Responsabilidad empresarial<\/a><\/em>.<\/p>\n\n\n\n La comunicaci\u00f3n es el ox\u00edgeno de los equipos. Y en el modelo h\u00edbrido, debe serlo a\u00fan m\u00e1s. intencionada, transparente y emp\u00e1tica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Evite la tentaci\u00f3n de resolverlo todo mediante mensajes r\u00e1pidos. En muchos casos, una breve llamada telef\u00f3nica o una r\u00e1pida reuni\u00f3n por v\u00eddeo pueden evitar d\u00edas de ruido.<\/p>\n\n\n\n A qu\u00e9 dar prioridad:<\/strong><\/p>\n\n\n\n LongVision Talks recomienda:<\/strong> Echa un vistazo a nuestro \u00faltimo episodio del podcast, con Cesario Nakamura, ex CEO de Alelo y ejecutivo de nivel C de varias grandes empresas brasile\u00f1as, y entiende c\u00f3mo inspirar a la gente: haz clic aqu\u00ed para escuchar en Spotify<\/a><\/em>.<\/p>\n\n\n\n \u00bfSab\u00eda que la confianza entre los miembros de un equipo est\u00e1 directamente relacionada con la calidad de la socializaci\u00f3n informal?<\/p>\n\n\n\n En el trabajo a distancia o h\u00edbrido, las pausas para el caf\u00e9, las comidas en grupo y las risas en el pasillo se sustituyen por el silencio ante las pantallas. Para evitarlo, es esencial crear espacios para la conexi\u00f3n humana<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Ideas pr\u00e1cticas:<\/strong><\/p>\n\n\n\nEstablecer acuerdos operativos claros<\/h3>\n\n\n\n
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Desarrollar una comunicaci\u00f3n asertiva y consciente<\/h3>\n\n\n\n
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Fomentar la conexi\u00f3n humana m\u00e1s all\u00e1 del trabajo<\/h3>\n\n\n\n