Bas\u00e1ndose en la investigaci\u00f3n realizada y descrita en el libro "Atr\u00e9vete a liderar" de Bren\u00e9 Brown, los l\u00edderes han identificado los 10 principales comportamientos y problemas culturales que consideran obst\u00e1culos para las empresas en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n
Bren\u00e9 Brown se bas\u00f3 en una gran cantidad de datos recopilados durante m\u00e1s de 10 a\u00f1os, as\u00ed como en nuevas investigaciones con l\u00edderes de alto nivel, para escribir su libro y destacar la necesidad de una transformaci\u00f3n del liderazgo.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed pues, bas\u00e1ndose en esta investigaci\u00f3n, pudo recopilar los principales comportamientos y cuestiones culturales que afectan a los equipos, los l\u00edderes y las organizaciones en su conjunto.<\/p>\n\n\n\n
Por supuesto, aqu\u00ed hemos recopilado los principales. Sin embargo, existen muchos otros que tambi\u00e9n afectan negativamente al entorno laboral y a la vida cotidiana.<\/p>\n\n\n\n
En otras palabras, especialmente cuando hablamos de liderazgo, no nos referimos a los l\u00edderes que aparecen en esta lista, ya que los l\u00edderes fomentan el debate, incluso los dif\u00edciles, generan confianza dentro de sus equipos, cuestionan el statu quo y valoran la conexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, cabe se\u00f1alar que la lista fue elaborada por l\u00edderes. Es decir, ocupan puestos directivos, pero no pueden liderar realmente por diversas razones que no se mencionan aqu\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
La pregunta que queda es: \u00bfc\u00f3mo transformar la gesti\u00f3n en liderazgo, ya sea desde puestos de coordinaci\u00f3n o de alta direcci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n
Es posible transformar comportamientos que constituyen obst\u00e1culos en comportamientos que conducen a resultados. Es un proceso a medio y largo plazo. Sin embargo, si se realiza correctamente, ser\u00e1 menos doloroso y m\u00e1s duradero.<\/p>\n\n\n\n
El modelo Five Behaviors\u00ae se basa en el libro superventas de Patrick Lencioni, Las cinco disfunciones de un equipo, y permite el desarrollo de soluciones de formaci\u00f3n de equipos poderosas, personalizadas y aut\u00e9nticas que empoderan a las personas para realizar cambios duraderos.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan esta metodolog\u00eda, el papel de la alta direcci\u00f3n es construir una visi\u00f3n inspiradora, comunicarla con claridad y ejecutarla con excelencia.<\/p>\n\n\n\n
Tras a\u00f1os de investigaci\u00f3n, las mejores pr\u00e1cticas de liderazgo se han reunido en un modelo sencillo: Visi\u00f3n, Alineaci\u00f3n y Ejecuci\u00f3n. En resumen, esta formaci\u00f3n y el perfil Everything DiSC Work of Leaders\u00ae ayudan a los l\u00edderes a conectar sus estilos de liderazgo con el dominio de estas habilidades.<\/p>\n\n\n\n
Fundamental para mejorar las relaciones, esta formaci\u00f3n desarrolla habilidades para comunicarse de forma asertiva y precisa, a trav\u00e9s de t\u00e9cnicas de comunicaci\u00f3n verbal y no verbal, adaptaci\u00f3n a diferentes estilos de comportamiento, escucha activa y una comunicaci\u00f3n m\u00e1s humana.<\/p>\n\n\n\n
El agotamiento laboral, las relaciones da\u00f1adas y la p\u00e9rdida de productividad son solo algunas de las consecuencias del estr\u00e9s prolongado y no procesado en el lugar de trabajo, as\u00ed como en la vida personal.<\/p>\n\n\n\n
En esta formaci\u00f3n se exploran los principios de la inteligencia emocional y la comunicaci\u00f3n no violenta para proporcionar una autogesti\u00f3n de las emociones y unas interacciones m\u00e1s saludables.<\/p>\n\n\n\n
La retroalimentaci\u00f3n es una poderosa herramienta para la conexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Dominar el arte de dar y recibir retroalimentaci\u00f3n es la forma m\u00e1s eficaz de mejorar el desempe\u00f1o y el comportamiento de las personas, as\u00ed como de reconocer un trabajo bien hecho.<\/p>\n\n\n\n
Una organizaci\u00f3n que fomenta una cultura de retroalimentaci\u00f3n se distancia de la mediocridad y proporciona a las personas un entorno de crecimiento y prosperidad constantes.<\/p>\n\n\n\n
Solo podemos controlar lo que conocemos. Y no hay manera de conocer a los dem\u00e1s si primero no nos conocemos a nosotros mismos.<\/p>\n\n\n\n
Un programa de formaci\u00f3n altamente personalizado que utiliza el perfil conductual Everything DiSC Workplace\u00ae, totalmente orientado al entorno laboral, ayuda a los profesionales de todos los niveles a colaborar entre s\u00ed, cultivando una organizaci\u00f3n cada vez m\u00e1s humana y funcional.<\/p>\n\n\n\n
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Baseado nas pesquisas realizadas e descritas no livro \"Dare to […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2104,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-2102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lideranca"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2102"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2102\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2104"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}