{"id":2096,"date":"2024-06-19T16:32:14","date_gmt":"2024-06-19T19:32:14","guid":{"rendered":"https:\/\/longvision.com.br\/?p=2096"},"modified":"2024-06-19T16:32:16","modified_gmt":"2024-06-19T19:32:16","slug":"novo-lider-como-criar-conexao-e-confianca-com-o-time","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/novo-lider-como-criar-conexao-e-confianca-com-o-time\/","title":{"rendered":"Nuevo l\u00edder: \u00bfc\u00f3mo construir conexi\u00f3n y confianza con el equipo?"},"content":{"rendered":"<p>Si eres un nuevo l\u00edder, imagino que te pasan por la cabeza muchos escenarios, independientemente de si asumiste el cargo en una empresa nueva o si fuiste ascendido desde una empresa en la que ya trabajabas.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, el camino de un nuevo l\u00edder puede ser desafiante. \u00a1Muy desafiante!<\/p>\n\n\n\n<p>Asumir la responsabilidad de liderar un equipo, a menudo compuesto por individuos con diferentes personalidades, perfiles, habilidades, aspiraciones, vulnerabilidades, historias y capacidades, requiere m\u00e1s que solo conocimientos t\u00e9cnicos. <\/p>\n\n\n\n<p>Para alcanzar el verdadero \u00e9xito, es fundamental forjar relaciones s\u00f3lidas y crear un entorno de confianza mutua. \u00bfC\u00f3mo pueden los l\u00edderes lograrlo?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La importancia de la conexi\u00f3n y la confianza en el liderazgo.<\/h3>\n\n\n\n<p>La conexi\u00f3n y la confianza son los pilares de un equipo de alto rendimiento. Sin ellas, la comunicaci\u00f3n se resiente, la colaboraci\u00f3n se limita y los conflictos improductivos se vuelven m\u00e1s frecuentes. Para un nuevo l\u00edder, establecer estos elementos desde el principio puede marcar la pauta para el \u00e9xito a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 beneficios aportan la conexi\u00f3n y la confianza al liderazgo y a la organizaci\u00f3n? \u00a1Ve\u00e1moslo!<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de un equipo y un l\u00edder que se conectan y conf\u00edan entre s\u00ed a corto, mediano y largo plazo:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n mejorada:<\/strong> Los equipos y las personas que conf\u00edan entre s\u00ed se comunican de manera m\u00e1s abierta, eficiente y transparente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor colaboraci\u00f3n:<\/strong> La confianza fomenta la colaboraci\u00f3n, permitiendo a los miembros del equipo trabajar juntos de manera m\u00e1s eficaz.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducir los conflictos improductivos:<\/strong> La conexi\u00f3n entre los miembros del equipo reduce la incidencia de conflictos innecesarios y facilita la creaci\u00f3n de conflictos productivos en torno a las mejores ideas y soluciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor motivaci\u00f3n y compromiso:<\/strong> Cuando los l\u00edderes generan confianza, los empleados se sienten m\u00e1s motivados y comprometidos con sus tareas, as\u00ed como con sus relaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfY c\u00f3mo puede un l\u00edder generar confianza y crear m\u00e1s conexiones entre personas y equipos?<\/h3>\n\n\n\n<p>Claro, pensar\u00e1s que brindarte estos beneficios es sencillo. Pero \u00bfqu\u00e9 sucede en el d\u00eda a d\u00eda? \u00bfC\u00f3mo se logra y c\u00f3mo se construye todo esto?<\/p>\n\n\n\n<p>Existen metodolog\u00edas, din\u00e1micas y programas de capacitaci\u00f3n que se pueden aplicar a los equipos. En otras palabras, la forma en que los l\u00edderes, ya sean novatos o experimentados, pueden generar confianza en sus equipos es mediante la pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras, no sucede de la noche a la ma\u00f1ana. Sin embargo, como se ha demostrado, \u00a1es muy posible! <\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed pues, veamos qu\u00e9 metodolog\u00edas pueden ayudarles en este camino.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La metodolog\u00eda de los cinco comportamientos para nuevos l\u00edderes <\/h4>\n\n\n\n<p>En resumen, Los Cinco Comportamientos es una metodolog\u00eda desarrollada para ayudar a los equipos a trabajar mejor juntos, basada en el libro superventas &quot;Las cinco disfunciones de un equipo&quot; de Patrick Lencioni. Los cinco comportamientos esenciales que se desarrollan con este m\u00e9todo son: Confianza, Conflicto Productivo, Compromiso, Responsabilidad y Orientaci\u00f3n a Resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, la formaci\u00f3n se centra en estos pilares como medio para desarrollar la confianza y reducir las disfunciones del equipo, incluida la falta de conexi\u00f3n cuando se trata de un nuevo liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Metodolog\u00eda DiSC para nuevos l\u00edderes<\/h4>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la metodolog\u00eda DiSC sirve como herramienta de apoyo para comprender los perfiles de comportamiento de cada persona, especialmente en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, clasifica a los individuos en cuatro perfiles principales: Dominancia (D), Influencia (i), Estabilidad (E) y Sumisi\u00f3n (S). Cada perfil tiene sus propias caracter\u00edsticas, motivaciones y formas de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, cuando se aplican ambas metodolog\u00edas, se obtiene un paquete completo y poderoso para la autoconciencia, el desarrollo y la comprensi\u00f3n del todo dentro de un equipo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Algunas estrategias pr\u00e1cticas para un nuevo l\u00edder.<\/h3>\n\n\n\n<p>Lo ideal es aplicar la formaci\u00f3n basada en las metodolog\u00edas mencionadas anteriormente, ya que estas herramientas proporcionan el diagn\u00f3stico oficial y la orientaci\u00f3n necesaria para avanzar.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, mientras tanto, algunos consejos pueden resultar \u00fatiles, como por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n transparente:<\/strong> Los nuevos l\u00edderes deben compartir sus expectativas, objetivos y comentarios de forma clara y honesta. Esto ayuda a crear un entorno donde los miembros del equipo se sientan informados y valorados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desarrollo de relaciones:<\/strong> Es fundamental dedicar tiempo a conocer a cada miembro del equipo. Los nuevos l\u00edderes pueden programar reuniones individuales para comprender mejor las motivaciones, los objetivos y las inquietudes de cada empleado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promover un entorno de apoyo:<\/strong> Es fundamental crear un entorno donde los miembros del equipo se sientan seguros para expresar sus ideas e inquietudes. Esto se puede lograr fomentando la participaci\u00f3n activa en las reuniones y reconociendo las contribuciones de todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, b\u00e1sicamente, crear y mantener un entorno donde las personas puedan expresarse sin miedo es fundamental, adem\u00e1s de fomentar el tiempo de calidad con los miembros del equipo fuera del horario laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Obt\u00e9n m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo funciona el entrenamiento para fomentar la confianza y la conexi\u00f3n entre los nuevos l\u00edderes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/cinco-comportamientos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Los cinco comportamientos<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/solucion\/taller-de-trabajo-de-disco\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Taller DiSC en el lugar de trabajo<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/solucion\/nuevos-lideres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nuevos l\u00edderes<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/solucion\/conexion-comunicacion-y-colaboracion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Conexi\u00f3n, Comunicaci\u00f3n y Colaboraci\u00f3n<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/solucion\/el-trabajo-de-los-lideres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">The Work of Leaders<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si eres un nuevo l\u00edder, imagino que te sientes [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2100,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-2096","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lideranca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Novo l\u00edder: como criar conex\u00e3o e confian\u00e7a com o time?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea \u00e9 um l\u00edder que acaba de assumir um time, seja numa nova ou atual empresa. 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