{"id":2045,"date":"2024-04-08T17:59:17","date_gmt":"2024-04-08T20:59:17","guid":{"rendered":"https:\/\/longvision.com.br\/?p=2045"},"modified":"2024-04-08T17:59:18","modified_gmt":"2024-04-08T20:59:18","slug":"como-lidiar-con-la-mentira-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/como-lidiar-con-la-mentira-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afrontar la mentira en el trabajo?"},"content":{"rendered":"

Una curiosidad que traigo del aula es el tema de la mentira. \u00bfPero como asi? - Debes estar pregunt\u00e1ndote. Cuando preguntamos sobre los desencadenantes de los desacuerdos en los equipos, muchos responden que la mentira es el factor principal.<\/p>\n\n\n\n

Entonces decid\u00ed analizar un poco m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

mentir en el trabajo<\/h3>\n\n\n\n

Vale la pena se\u00f1alar que no abordaremos cuestiones sobre la mentira como h\u00e1bito y otros puntos de contexto psicosocial en este momento.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed la mentira a analizar es precisamente la que, de hecho, es una v\u00eda de escape.<\/p>\n\n\n\n

En otras palabras, las personas que se encuentran en el lugar de trabajo pueden estar intentando escapar o protegerse de una situaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

En \u00faltima instancia, tambi\u00e9n merece la pena analizar el entorno en su conjunto. Generalmente, en lugares donde no hay confianza, mentir puede ser mucho m\u00e1s com\u00fan de lo que crees.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, volviendo un poco al tema de la mentira, quien miente puede estar intentando transmitir algo m\u00e1s, como un intento de pertenecer a alg\u00fan lugar, de protegerse de algo y, sobre todo, del miedo. El miedo impregna gran parte de lo que se esconde detr\u00e1s de una mentira.<\/p>\n\n\n\n

Es decir, \u00bfpor qu\u00e9 elijo entre la verdad y la mentira? \u00bfQu\u00e9 estoy tratando de demostrar? \u00bfProtegerme de qu\u00e9? \u00bfHuir de qu\u00e9 o de qui\u00e9n? \u00bfTengo miedo de ser juzgado? \u00bfO sufrir alguna represalia?<\/p>\n\n\n\n

Por muy contradictorio que parezca, mentir puede ser una v\u00eda de escape r\u00e1pida para mantener cierta dignidad. O el intento fallido de conservarlo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo afrontar la mentira en el trabajo?<\/h3>\n\n\n\n

As\u00ed, al saber m\u00e1s sobre lo que est\u00e1 en juego detr\u00e1s de una mentira, podemos trabajar en c\u00f3mo abordarla en el lugar de trabajo -o incluso en otros entornos-.<\/p>\n\n\n\n

En general, y como nos ense\u00f1aron nuestros abuelos, toda mentira tiene una pata corta. Entonces, tarde o temprano acaban enter\u00e1ndose. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, lo ideal es comprender el mecanismo de la mentira para poder actuar con responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n

No lo lleves al lado del villano ni lo borres por completo. En definitiva, mentir tambi\u00e9n forma parte del ser humano. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, no deber\u00eda existir si perjudica a otros y penaliza el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Una forma de afrontarlo, por tanto, es trabajar para que el entorno est\u00e9 lleno de confianza. En el trabajo, concretamente, las relaciones no humanizadas hacen emerger la necesidad de mentir. <\/p>\n\n\n\n

En otras palabras, si no tengo una buena relaci\u00f3n con alguien o no conf\u00edo en las personas de un equipo, no ser\u00e9 transparente y mucho menos abierto.<\/p>\n\n\n\n

Esto deja espacio para que la mentira suceda eventualmente.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, si hay confianza entre las personas de un equipo, si no tienen miedo de exponer sus opiniones y errores, si no hay represalias, rara vez se mentir\u00e1n. Y si sucede, la persona que miente no permanecer\u00e1 all\u00ed por mucho tiempo.<\/p>\n\n\n\n

La confianza es la base de todo.<\/h3>\n\n\n\n

De esta manera, es sencillo comprender c\u00f3mo la confianza es la base de todo. En las relaciones donde hay confianza no hay lugar para la mentira. En consecuencia, no hay espacios para conflictos y desacuerdos improductivos.<\/p>\n\n\n\n

B\u00e1sicamente porque confiamos el uno en el otro. Somos, por tanto, transparentes y abiertos en nuestras relaciones. <\/p>\n\n\n\n

Esto hace que las relaciones en el trabajo sean cohesivas y los equipos encajen en lo que en el mercado llamamos equipos de alto rendimiento.<\/p>\n\n\n\n

Para medir la cohesi\u00f3n de un equipo y prevenir mentiras, visite:<\/strong> https:\/\/thefivebehaviors.com.br\/<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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