{"id":2040,"date":"2024-04-02T10:34:27","date_gmt":"2024-04-02T13:34:27","guid":{"rendered":"https:\/\/longvision.com.br\/?p=2040"},"modified":"2024-04-02T10:34:29","modified_gmt":"2024-04-02T13:34:29","slug":"cuanto-ganas-salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/cuanto-ganas-salario-emocional\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto ganas en salario emocional?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfAlguna vez te has detenido a pensar en ganancias m\u00e1s all\u00e1 de lo tangible? \u00bfCu\u00e1nto vale tu salud f\u00edsica y mental? Imagino que te sabes de memoria el valor de tu salario econ\u00f3mico. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 tal si ahora evaluamos las ganancias que no forman parte de la compensaci\u00f3n tradicional del mercado laboral? \u00a1Ven conmigo!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El tiempo que pasamos en el trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan las investigaciones, alrededor de un tercio lo pasamos en el trabajo. Es decir, si lo ponemos en perspectiva, nuestra vida adulta est\u00e1 b\u00e1sicamente permeada por nuestro trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, casi vivimos m\u00e1s con nuestros compa\u00f1eros de trabajo que con nuestros familiares, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Y eso est\u00e1 bien, si el ambiente de trabajo apoya una cultura de bienestar. El problema es cuando eso no sucede.<\/p>\n\n\n\n<p>Hasta hace poco, consider\u00e1bamos el salario econ\u00f3mico como el principal factor a la hora de decidir si permanecer o no en una empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, esto ha ido cambiando.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien el salario econ\u00f3mico sigue siendo muy importante, por supuesto, crece el porcentaje de personas que consideran la cultura de la organizaci\u00f3n como una variable esencial en esa elecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, los investigadores descubrieron que las prioridades de los empleados han ido evolucionando, al igual que el mercado laboral. Es decir, los talentos empiezan a mirar los beneficios intangibles con otros ojos.<\/p>\n\n\n\n<p>Y estos beneficios incluyen: equilibrio de vida dentro y fuera del trabajo, seguridad psicol\u00f3gica, flexibilidad y felicidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional? Los factores que forman parte de esta cuenta<\/h3>\n\n\n\n<p>Para medir el salario emocional, ahora que sabemos que pasamos un tercio de nuestra vida en el trabajo, enumeremos los 10 factores que forman parte de este c\u00e1lculo, de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Plano de carrera<\/li>\n\n\n\n<li>Autonom\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>Bienestar <\/li>\n\n\n\n<li>Pertenencia<\/li>\n\n\n\n<li>Inspiraci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Objetivo<\/li>\n\n\n\n<li>Crecimiento personal<\/li>\n\n\n\n<li>Satisfacci\u00f3n profesional<\/li>\n\n\n\n<li>Apertura a la creatividad <\/li>\n\n\n\n<li>Reconocimiento<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todo ello aporta lo que buscamos en una organizaci\u00f3n, mucho m\u00e1s all\u00e1 de la tradicional compensaci\u00f3n monetaria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La cultura organizacional se vuelve tan importante como todo lo dem\u00e1s<\/h3>\n\n\n\n<p>Luego, se tiene en cuenta la cultura organizacional. \u00a1Y muy asequible!<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan una investigaci\u00f3n, m\u00e1s de la mitad de las personas que trabajan sit\u00faan el bienestar como una prioridad a la hora de elegir empresa. Esto incluye los beneficios no tangibles que ya mencion\u00e9 aqu\u00ed, como la flexibilidad y la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Recordando que todos estos beneficios acaban siendo parte de esta cultura, ya que una cosa va ligada a la otra.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, no todas las empresas est\u00e1n en l\u00ednea con lo que exige el nuevo mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El cambio en la estructura de las empresas para que el salario emocional sea visto y valorado<\/h3>\n\n\n\n<p>Todo lo que se suma al salario econ\u00f3mico y tangible califica como salario emocional. Es lo que lo complementa. Pero no solo. Va m\u00e1s alla. <\/p>\n\n\n\n<p>Incorpora comportamientos, relaciones y, lo m\u00e1s importante, nuestra salud en su conjunto, ya sea f\u00edsica o mental.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien este movimiento est\u00e1 siendo seguido por algunas empresas, otras a\u00fan permanecen con la antigua estructura, que prioriza s\u00f3lo los salarios econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, para que se produzca el cambio, debemos cambiar la mentalidad de quienes est\u00e1n en la cima. En otras palabras, liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p>Afortunadamente, el movimiento ya se est\u00e1 produciendo, aunque a un ritmo lento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo implementar el salario emocional en la empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p>Evidentemente, son esenciales varias acciones. No es posible analizar y dar el paso pensando s\u00f3lo en una o dos iniciativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, todo comienza con medir el estr\u00e9s y la felicidad en cada equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfY puedes hacer eso? \u00a1Claro!<\/p>\n\n\n\n<p>Existen herramientas -que tienen base cient\u00edfica- que realizan estas mediciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los m\u00e1s utilizados en el mercado es el que se aplica bas\u00e1ndose en la metodolog\u00eda de Los Cinco Comportamientos. En definitiva, son informes que miden el \u00edndice de cohesi\u00f3n del equipo. Tambi\u00e9n hay informes individuales.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de este \u00edndice es posible comprender c\u00f3mo es la confianza entre las personas, base fundamental para el compromiso, la escucha, la pertenencia y otros factores que componen el salario emocional.<\/p>\n\n\n\n<p>Conozca m\u00e1s sobre esta herramienta haciendo clic aqu\u00ed: <a href=\"https:\/\/thefivebehaviors.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>https:\/\/thefivebehaviors.com.br\/<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n aseg\u00farese de leer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/que-hacer-el-dia-de-la-felicidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00bfQu\u00e9 hacer en el D\u00eda de la Felicidad?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/por-una-nueva-forma-de-ser-lider-que-sea-menos-superheroica-y-mas-facilitadora-y-vulnerable\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Por una nueva forma de ser l\u00edder: menos superh\u00e9roe y m\u00e1s facilitador y vulnerable<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/lo-mas-importante-donde-trabajar-con-quien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00bfQu\u00e9 es m\u00e1s importante: d\u00f3nde trabajar o con qui\u00e9n trabajar?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/bienestar-en-el-trabajo-tendencias-reflexiones-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">El futuro del bienestar en el lugar de trabajo: tendencias y reflexiones para 2024<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/los-cinco-informes-de-comportamientos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a1Ahora puede comprar informes de Los Cinco Comportamientos directamente con nosotros!<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e1 parou para pensar nos ganhos para al\u00e9m do tang\u00edvel? 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