{"id":2030,"date":"2024-03-19T16:06:44","date_gmt":"2024-03-19T19:06:44","guid":{"rendered":"https:\/\/longvision.com.br\/?p=2030"},"modified":"2024-03-19T16:06:46","modified_gmt":"2024-03-19T19:06:46","slug":"que-hacer-el-dia-de-la-felicidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/que-hacer-el-dia-de-la-felicidad\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer en el D\u00eda de la Felicidad?"},"content":{"rendered":"

20 de marzo, D\u00eda Internacional de la Felicidad. \u00bfY este d\u00eda encaja con el trabajo? \u00a1Eso es lo que vamos a discutir hoy!<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 hacer el D\u00eda de la Felicidad en el trabajo?<\/h3>\n\n\n\n

Apuesto a que normalmente no piensas en el trabajo cuando la cuesti\u00f3n de la felicidad est\u00e1 en la agenda. Pensamos en nuestros amigos, nuestros logros personales, nuestra familia; \u00a1es evidente!<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, \u00bfalguna vez te has parado a pensar que, generalmente, la mayor parte de tu tiempo lo dedicas a tu trabajo y con qui\u00e9n pasas tiempo en ese entorno?<\/p>\n\n\n\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo podemos ignorar, en este d\u00eda, el cociente m\u00e1s grande de la ecuaci\u00f3n? No hay manera, \u00bfverdad?<\/p>\n\n\n\n

Idealmente, el trabajo deber\u00eda contribuir a tu felicidad, no anularla.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, estoy de acuerdo en que esto no siempre es sencillo de resolver. Despu\u00e9s de todo, hay muchas variables. Sin embargo, con peque\u00f1as acciones en el d\u00eda a d\u00eda es posible reducir el estr\u00e9s en el \u00e1mbito laboral y aumentar la felicidad.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1Y puedo demostrarlo!<\/p>\n\n\n\n

Acciones y consejos sencillos para aumentar la felicidad y reducir el estr\u00e9s en el lugar de trabajo<\/h3>\n\n\n\n

Como quiz\u00e1s sepas, estamos aqu\u00ed en visi\u00f3n larga<\/a>, somos maestros en orientar la cohesi\u00f3n y el entrenamiento de alto rendimiento en equipos. De hecho, muchas personas, especialmente l\u00edderes, nos buscan para obtener mejores resultados colectivos en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Pero el truco no est\u00e1 necesariamente en las t\u00e9cnicas. Evidentemente, es necesario adquirir habilidades t\u00e9cnicas. Pero lo que marcar\u00e1 la diferencia est\u00e1 en el comportamiento. <\/p>\n\n\n\n

Es decir, peque\u00f1as actitudes transformadoras cotidianas para construir la confianza entre las personas y, en consecuencia, el compromiso de todos.<\/p>\n\n\n\n

Al final, los resultados s\u00f3lo se ven si las personas conf\u00edan, creen que pertenecen a ese equipo, est\u00e1n incluidas en esa organizaci\u00f3n y, por tanto, son felices all\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

La felicidad es el principal indicador de cohesi\u00f3n y resultados en un equipo<\/h3>\n\n\n\n

La gente feliz rebosa motivaci\u00f3n e inspiraci\u00f3n. Las personas felices marcan la diferencia, tanto a nivel profesional como personal.<\/p>\n\n\n\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo ser feliz en el trabajo?<\/p>\n\n\n\n

Como mencion\u00e9 anteriormente, con peque\u00f1as acciones. Eso s\u00ed, normalmente estas peque\u00f1as acciones deber\u00edan comenzar con la l\u00edderes<\/a>. Por lo tanto, si usted, que me lee, no es un l\u00edder, \u00a1tiene sentido reenviar este art\u00edculo a quienes lo son!<\/p>\n\n\n\n

Una acci\u00f3n sencilla y un consejo para practicar la felicidad en el lugar de trabajo es reconocimiento<\/strong>. es decir, peque\u00f1o retroalimentaci\u00f3n constructiva<\/a> y los elogios de vez en cuando -y no durante per\u00edodos de tiempo muy largos- hacen que la gente se sienta importante.<\/p>\n\n\n\n

Realmente queremos saber que all\u00ed marcamos la diferencia, m\u00e1s all\u00e1 de un ascenso. Y no digo que la remuneraci\u00f3n no sea importante. Al contr\u00e1rio. Despu\u00e9s de todo, tenemos que pagar las cuentas.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, debemos ver estos peque\u00f1os actos cotidianos como agregadores de motivaci\u00f3n para cualquier ser humano.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, \u00bfqu\u00e9 haces cuando tienes una disputa con un colega? \u00bfSe cierra? \u00bfTragar y seguir adelante? As\u00ed que mi sugerencia es que lo solucion\u00e9is y no esper\u00e9is a que la pelea crezca antes de que se convierta en una bola de nieve que se trague a todos.<\/p>\n\n\n\n

Cierra esa caja. Y aqu\u00ed, entrenando. Conexi\u00f3n, Comunicaci\u00f3n y Colaboraci\u00f3n<\/a> es de suma importancia. como entrenar Los cinco comportamientos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Para conocer m\u00e1s consejos y acciones para aumentar la felicidad en el trabajo y reducir el estr\u00e9s, \u00a1sigue nuestro blog! \u00a1S\u00edguenos tambi\u00e9n en las redes sociales y suscr\u00edbete a nuestra newsletter!<\/p>\n\n\n\n

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