20 de marzo, D\u00eda Internacional de la Felicidad. \u00bfY este d\u00eda encaja con el trabajo? \u00a1Eso es lo que vamos a discutir hoy!<\/p>\n\n\n\n
Apuesto a que normalmente no piensas en el trabajo cuando la cuesti\u00f3n de la felicidad est\u00e1 en la agenda. Pensamos en nuestros amigos, nuestros logros personales, nuestra familia; \u00a1es evidente!<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, \u00bfalguna vez te has parado a pensar que, generalmente, la mayor parte de tu tiempo lo dedicas a tu trabajo y con qui\u00e9n pasas tiempo en ese entorno?<\/p>\n\n\n\n
Entonces, \u00bfc\u00f3mo podemos ignorar, en este d\u00eda, el cociente m\u00e1s grande de la ecuaci\u00f3n? No hay manera, \u00bfverdad?<\/p>\n\n\n\n
Idealmente, el trabajo deber\u00eda contribuir a tu felicidad, no anularla.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, estoy de acuerdo en que esto no siempre es sencillo de resolver. Despu\u00e9s de todo, hay muchas variables. Sin embargo, con peque\u00f1as acciones en el d\u00eda a d\u00eda es posible reducir el estr\u00e9s en el \u00e1mbito laboral y aumentar la felicidad.<\/p>\n\n\n\n
\u00a1Y puedo demostrarlo!<\/p>\n\n\n\n
Como quiz\u00e1s sepas, estamos aqu\u00ed en visi\u00f3n larga<\/a>, somos maestros en orientar la cohesi\u00f3n y el entrenamiento de alto rendimiento en equipos. De hecho, muchas personas, especialmente l\u00edderes, nos buscan para obtener mejores resultados colectivos en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n Pero el truco no est\u00e1 necesariamente en las t\u00e9cnicas. Evidentemente, es necesario adquirir habilidades t\u00e9cnicas. Pero lo que marcar\u00e1 la diferencia est\u00e1 en el comportamiento. <\/p>\n\n\n\n Es decir, peque\u00f1as actitudes transformadoras cotidianas para construir la confianza entre las personas y, en consecuencia, el compromiso de todos.<\/p>\n\n\n\n Al final, los resultados s\u00f3lo se ven si las personas conf\u00edan, creen que pertenecen a ese equipo, est\u00e1n incluidas en esa organizaci\u00f3n y, por tanto, son felices all\u00ed.<\/p>\n\n\n\n La gente feliz rebosa motivaci\u00f3n e inspiraci\u00f3n. Las personas felices marcan la diferencia, tanto a nivel profesional como personal.<\/p>\n\n\n\n Entonces, \u00bfc\u00f3mo ser feliz en el trabajo?<\/p>\n\n\n\n Como mencion\u00e9 anteriormente, con peque\u00f1as acciones. Eso s\u00ed, normalmente estas peque\u00f1as acciones deber\u00edan comenzar con la lideres<\/a>. Por lo tanto, si usted, que me lee, no es un l\u00edder, \u00a1tiene sentido reenviar este art\u00edculo a quienes lo son!<\/p>\n\n\n\n Una acci\u00f3n sencilla y un consejo para practicar la felicidad en el lugar de trabajo es reconocimiento<\/strong>. es decir, peque\u00f1o retroalimentaci\u00f3n constructiva<\/a> y los elogios de vez en cuando -y no durante per\u00edodos de tiempo muy largos- hacen que la gente se sienta importante.<\/p>\n\n\n\n Realmente queremos saber que all\u00ed marcamos la diferencia, m\u00e1s all\u00e1 de un ascenso. Y no digo que la remuneraci\u00f3n no sea importante. Al contr\u00e1rio. Despu\u00e9s de todo, tenemos que pagar las cuentas.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, debemos ver estos peque\u00f1os actos cotidianos como agregadores de motivaci\u00f3n para cualquier ser humano.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, \u00bfqu\u00e9 haces cuando tienes una disputa con un colega? \u00bfSe cierra? \u00bfTragar y seguir adelante? As\u00ed que mi sugerencia es que lo solucion\u00e9is y no esper\u00e9is a que la pelea crezca antes de que se convierta en una bola de nieve que se trague a todos.<\/p>\n\n\n\n Cierra esa caja. Y aqu\u00ed, entrenando. Conexi\u00f3n, Comunicaci\u00f3n y Colaboraci\u00f3n<\/a> es de suma importancia. como entrenar Los cinco comportamientos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Para conocer m\u00e1s consejos y acciones para aumentar la felicidad en el trabajo y reducir el estr\u00e9s, \u00a1sigue nuestro blog! \u00a1S\u00edguenos tambi\u00e9n en las redes sociales y suscr\u00edbete a nuestra newsletter!<\/p>\n\n\n\n Y no olvides leer:<\/p>\n\n\n\n Dia 20 de Mar\u00e7o, o Dia Internacional da Felicidade. E […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2031,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-2030","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inteligencia-emocional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2030","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2030"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2030\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2030"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2030"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La felicidad es el principal indicador de cohesi\u00f3n y resultados en un equipo<\/h3>\n\n\n\n
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