{"id":1994,"date":"2024-02-22T18:31:05","date_gmt":"2024-02-22T21:31:05","guid":{"rendered":"https:\/\/longvision.com.br\/?p=1994"},"modified":"2024-02-23T09:01:02","modified_gmt":"2024-02-23T12:01:02","slug":"a-jornada-do-lider-heroi-entenda-por-que-nao-e-bom-para-o-trabalho-em-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/el-viaje-del-heroe-lider-comprende-por-que-no-es-bueno-para-el-trabajo-en-equipo\/","title":{"rendered":"El viaje del h\u00e9roe l\u00edder: comprenda por qu\u00e9 no es bueno para el trabajo en equipo"},"content":{"rendered":"<p>En el mundo empresarial moderno, la figura del l\u00edder ha experimentado una importante evoluci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Una de las figuras m\u00e1s debatidas es la del \u201cl\u00edder h\u00e9roe\u201d, un concepto que, aunque a primera vista pueda parecer beneficioso, conlleva una serie de desventajas para el \u00e1mbito laboral, especialmente cuando se trata de trabajo en equipo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un l\u00edder h\u00e9roe?<\/h3>\n\n\n\n<p>El l\u00edder h\u00e9roe es quien asume la responsabilidad de resolver todos los problemas, tomar todas las decisiones importantes y, en muchos casos, llevar sobre sus hombros el peso del equipo u organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, este tipo de l\u00edder suele ser visto como la \u00fanica persona capaz de guiar al equipo hacia el \u00e9xito, una figura casi m\u00edtica que siempre est\u00e1 dispuesta a &quot;salvar el d\u00eda&quot;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 un l\u00edder h\u00e9roe no es bueno para el equipo?<\/h3>\n\n\n\n<p>Un l\u00edder h\u00e9roe no es bueno para el equipo ni para s\u00ed mismo. Y aqu\u00ed est\u00e1n las razones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sobrecarga y agotamiento<\/strong>: Uno de los principales problemas del h\u00e9roe l\u00edder es la tendencia a sobrecargarse y agotarse. Al intentar hacerlo todo solo, este l\u00edder termina por no delegar tareas y responsabilidades, lo que no s\u00f3lo conduce a un eventual agotamiento, sino que tambi\u00e9n impide que el equipo desarrolle sus propias habilidades y confianza;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dependencia no saludable<\/strong>: La presencia de un l\u00edder h\u00e9roe crea una dependencia poco saludable del equipo. Los miembros del equipo pueden sentirse menos capacitados para tomar decisiones o resolver problemas por s\u00ed solos, esperando que el l\u00edder intervenga y ofrezca soluciones;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inhibici\u00f3n de la creatividad y la innovaci\u00f3n.<\/strong>: Cuando un l\u00edder h\u00e9roe domina el proceso de toma de decisiones, hay poco espacio para la creatividad y la innovaci\u00f3n entre los miembros del equipo. Por tanto, existe una cultura laboral en la que se suprimen las nuevas ideas y no se explora plenamente el potencial innovador del equipo;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de desarrollo del liderazgo.<\/strong>: en entornos donde prevalece la figura del h\u00e9roe l\u00edder, las oportunidades para el desarrollo de nuevos l\u00edderes son limitadas. Por lo tanto, puede haber una falta de diversidad en el liderazgo y dificultades en la sucesi\u00f3n del liderazgo a largo plazo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo real de un l\u00edder h\u00e9roe<\/h3>\n\n\n\n<p>En la industria automotriz, conozca la historia de Andressa, una l\u00edder heroica que microgestion\u00f3 su equipo. leer <a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/historia-sobre-la-confianza\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo salir del papel de h\u00e9roe l\u00edder?<\/h3>\n\n\n\n<p>No es f\u00e1cil dejar el papel a un lado. Especialmente en una estructura que hasta hace poco era presa de un control, una perfecci\u00f3n y una centralizaci\u00f3n excesivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, es fundamental trabajar en esto para que el equipo y la organizaci\u00f3n crezcan. Y, por supuesto, para que la sobrecarga no repercuta en la salud del l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, promover un liderazgo humanizado, que admita y acceda a sus propias vulnerabilidades, sea inclusivo y eficaz es el camino hacia el \u00e9xito de todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Y un liderazgo como este se detiene en algunos puntos, como por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Se fomenta la delegaci\u00f3n<\/strong>: los l\u00edderes deben delegar tareas y responsabilidades, permitiendo a los miembros del equipo crecer y desarrollar sus habilidades;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Se prioriza la colaboraci\u00f3n<\/strong>: fomentar un entorno en el que se valore la colaboraci\u00f3n y el trabajo en equipo por encima del hero\u00edsmo individual;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El desarrollo del liderazgo se centra<\/strong>: Invertir en el desarrollo de l\u00edderes emergentes dentro del equipo para garantizar una diversidad de perspectivas y habilidades de liderazgo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estoy de acuerdo en que no es sencillo quitarse la capa de h\u00e9roe. Nacimos enfocados en la posibilidad de usarlo alg\u00fan d\u00eda. Sin embargo, existen formas de eliminarlo sin causar tanto sufrimiento y frustraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Al alejarnos del mito del l\u00edder h\u00e9roe, podemos crear entornos de trabajo m\u00e1s saludables, productivos e innovadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las formas es desarrollar los 5 comportamientos de un equipo cohesionado y un liderazgo humanizado. Lea m\u00e1s sobre esto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/los-cinco-comportamientos-de-un-equipo-cohesionado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C\u00f3mo el programa de los cinco comportamientos de un equipo cohesivo puede ayudar a su equipo<\/a>;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/mostrar-los-cinco-comportamientos-de-un-equipo-cohesivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Escaparate: Los 5 comportamientos de un equipo cohesivo<\/a>;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/habilidades-blandas-el-poder-de-las-habilidades-conductuales-para-los-lideres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Desarrollando Soft Skills: el poder de las habilidades conductuales para los l\u00edderes<\/a><\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/el-futuro-del-liderazgo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">El futuro del liderazgo est\u00e1 en la humanidad<\/a>;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/los-desafios-y-beneficios-del-liderazgo-vulnerable\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Los desaf\u00edos y beneficios del liderazgo humanizado<\/a>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No mundo corporativo moderno, a figura do l\u00edder tem passado [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1999,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-1994","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lideranca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>A jornada do l\u00edder her\u00f3i: por que n\u00e3o \u00e9 bom para a equipe?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Microgerenciamento, controle excessivo e centraliza\u00e7\u00e3o. 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