{"id":1984,"date":"2024-02-16T11:58:42","date_gmt":"2024-02-16T14:58:42","guid":{"rendered":"https:\/\/longvision.com.br\/?p=1984"},"modified":"2024-02-19T15:16:31","modified_gmt":"2024-02-19T18:16:31","slug":"lo-mas-importante-donde-trabajar-con-quien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/lo-mas-importante-donde-trabajar-con-quien\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es m\u00e1s importante: d\u00f3nde trabajar o con qui\u00e9n trabajar?"},"content":{"rendered":"

Podr\u00eda decirse que ambos son importantes. Y lo son. Pero con qui\u00e9n trabajas es m\u00e1s valioso si piensas a medio y largo plazo, y te explicar\u00e9 por qu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfD\u00f3nde o con qui\u00e9n trabajar?<\/h3>\n\n\n\n

Podr\u00eda imaginarse que una gran empresa con un sinf\u00edn de beneficios materiales podr\u00eda ser el camino hacia el \u00e9xito. Y as\u00ed es. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, imaginemos que en esta organizaci\u00f3n las personas no son tan receptivas o buscan cambiar comportamientos nocivos que han impregnado el pasado corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Si alguna vez has trabajado con personas que no buscan el cambio, sabr\u00e1s que, a medio y largo plazo, las relaciones pueden deteriorarse enormemente, hasta el punto de afectar a nuestra salud mental.<\/p>\n\n\n\n

Por supuesto, no siempre podemos elegir los mejores escenarios. En realidad, la mayor\u00eda de nosotros nunca tendremos la oportunidad de sopesar qu\u00e9 merece m\u00e1s la pena: d\u00f3nde trabajar o con qui\u00e9n hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

Pero si puedes elegir, hazme caso: elige con qui\u00e9n trabajas.<\/p>\n\n\n\n

Habilidades blandas y duras<\/h3>\n\n\n\n

Aqu\u00ed en visi\u00f3n larga<\/a>que llamamos competencias interpersonales competencias humanas<\/strong>. \u00bfY cu\u00e1les son esas competencias?<\/p>\n\n\n\n

Las competencias humanas o soft skills son aquellas habilidades sociocomportamentales que tienen que ver con nuestras emociones. <\/p>\n\n\n\n

Aunque son dif\u00edciles de medir, estas competencias est\u00e1n cada vez m\u00e1s en el candelero, ya que es m\u00e1s raro encontrarlas.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, las competencias duras siguen siendo importantes. Sin embargo, como son m\u00e1s f\u00e1ciles de medir, ya que tienen que ver con las competencias t\u00e9cnicas, pueden adquirirse simplemente mediante cursos y formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se desarrollan las competencias interpersonales?<\/h3>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n. Y la pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n

Como se habr\u00e1 dado cuenta, estas competencias son exactamente las que dan la respuesta adecuada a la pregunta del principio de este art\u00edculo: \u00bfd\u00f3nde o con qui\u00e9n trabajar?<\/p>\n\n\n\n

Las empresas que desarrollan a las personas en funci\u00f3n de las aptitudes humanas son mucho m\u00e1s humanas, acogedoras y saludables que las que se centran \u00fanicamente en las aptitudes duras.<\/p>\n\n\n\n

En otras palabras, si puede elegir, opte por estas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Aunque no es f\u00e1cil ni autom\u00e1tico desarrollar habilidades sociocomportamentales vinculadas a la inteligencia emocional, las personas que buscan esta evoluci\u00f3n son precisamente las que liderar\u00e1n mejor, comunicar\u00e1n mejor, conectar\u00e1n mejor y, sobre todo, inspirar\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n

Y probablemente ya has tenido a alguien en tu vida que te ha inspirado en tu b\u00fasqueda de crecimiento, \u00bfverdad?<\/p>\n\n\n\n

Por eso, trabajar con quienes inspiran te llevar\u00e1 mucho m\u00e1s lejos que cualquier lugar que s\u00f3lo se centre en tecnicismos y materiales.<\/p>\n\n\n\n

Los brasile\u00f1os dan prioridad a un entorno de trabajo saludable<\/h3>\n\n\n\n

El hecho de que la respuesta a la pregunta inicial sea con qui\u00e9n trabajar, y no d\u00f3nde, es tan relevante que una encuesta realizada recientemente por una plataforma de CV en l\u00ednea demostr\u00f3 que m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n brasile\u00f1a en edad de trabajar da prioridad a un entorno saludable.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, 56% de los brasile\u00f1os consideran importante la salud mental en el trabajo, dando prioridad a los entornos en los que las personas prosperan en bienestar y felicidad.<\/p>\n\n\n\n

Recuerde que el entorno de trabajo refleja a las personas y las relaciones interpersonales que forman parte de \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n

En otras palabras, no podemos elegir un entorno saludable si las personas que lo integran no piensan en los factores emocionales y psicol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, est\u00e1 claro que con qui\u00e9n se trabaja es m\u00e1s valioso que d\u00f3nde. De hecho, seg\u00fan esta encuesta, solo el 4% de los encuestados considera que el aspecto financiero es el \u00fanico determinante en la ecuaci\u00f3n de la satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY c\u00f3mo se desarrolla un entorno de trabajo saludable?<\/h3>\n\n\n\n

Al igual que he hablado del desarrollo de las competencias blandas o humanas, el desarrollo de un entorno de trabajo sano pasa necesariamente por la formaci\u00f3n y las pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n

Nada sucede de la noche a la ma\u00f1ana. Pero la transformaci\u00f3n es posible con la gu\u00eda adecuada y con constancia.<\/p>\n\n\n\n

El otro d\u00eda, un cliente me dijo que no cre\u00eda que la formaci\u00f3n de LongVision pudiera cambiar tanto la forma de trabajar, el comportamiento y el pensamiento de su equipo. Tambi\u00e9n me dijo que lo que hacen nuestros inspiradores en el aula es arte.<\/p>\n\n\n\n

Creemos que el arte s\u00f3lo es transformador si el p\u00fablico se relaciona con \u00e9l. En otras palabras, el protagonista no est\u00e1 en el arte en s\u00ed, sino en quienes se permiten formar parte de \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestros programas de formaci\u00f3n e inspiraci\u00f3n, pulse aqu\u00ed: https:\/\/longvision.com.br\/solucoes\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

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