{"id":1949,"date":"2024-01-29T15:59:06","date_gmt":"2024-01-29T18:59:06","guid":{"rendered":"https:\/\/longvision.com.br\/?p=1949"},"modified":"2024-02-07T10:18:06","modified_gmt":"2024-02-07T13:18:06","slug":"autoridade-mundial-treinamentos-the-five-behaviors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/autoridade-mundial-treinamentos-the-five-behaviors\/","title":{"rendered":"Somos oficialmente la autoridad y TOP 3 a nivel mundial en formaci\u00f3n Los Cinco Comportamientos"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Recibimos certificaci\u00f3n de nivel <strong>Diamante <\/strong>por Wiley - empresa propietaria de la marca y metodolog\u00eda The Five Behaviors.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qu\u00e9 significa eso?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que nuestra experiencia, competencia y valoraci\u00f3n son 5 estrellas. \u00a15 estrellas, no! \u00a1Diamante!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Tambi\u00e9n significa que somos oficialmente la autoridad y el TOP 3 del mundo en el entrenamiento de Los Cinco Comportamientos!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por supuesto, hemos llegado hasta aqu\u00ed porque constantemente recibimos los mejores comentarios, valoraciones y recomendaciones de ustedes, clientes y socios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo ello nos permite seguir ampliando el alcance de la felicidad y el bienestar en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a1Por eso, muchas gracias!<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pudimos evitar agradecer y celebrar a quienes siempre han estado a nuestro lado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Felicidad y bienestar es lo que aportamos a las empresas y equipos. Este es nuestro prop\u00f3sito, dentro y fuera de LongVision.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00a1Hacemos lo que predicamos!<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hacemos lo que decimos!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este t\u00edtulo que recibimos es una muestra de hacia d\u00f3nde podemos llegar cuando buscamos valorar la <strong>mayor ventaja competitiva de las organizaciones: las personas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 son los cinco comportamientos?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para entender m\u00e1s sobre la metodolog\u00eda. <strong>Los cinco comportamientos<\/strong>, basado en el best-seller de <strong>Patrick Lencioni<\/strong> - <strong>Las cinco disfunciones de un equipo (o los 5 desaf\u00edos de los equipos: una historia sobre liderazgo) <\/strong>- abordaremos las 5 mayores dificultades a la hora de <a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/trabalho-em-equipe-sucesso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabajo en equipo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces, primero, vea si se identifica con alguno de los dolores a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comunicaci\u00f3n inadecuada e ineficaz;<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de colaboraci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>Conflictos interpersonales e improductivos;<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de claridad en roles y responsabilidades;<\/li>\n\n\n\n<li>Diferencias de personalidad y estilos de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, si eres l\u00edder de un equipo, algunos miedos deben formar parte de tu vida diaria, como por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Miedo a tomar decisiones equivocadas;<\/li>\n\n\n\n<li>Miedo a no ser bien aceptado por el equipo;<\/li>\n\n\n\n<li>Miedo a no alcanzar las metas;<\/li>\n\n\n\n<li>Miedo a perder el control de la situaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>Miedo a no poder motivar o inspirar al equipo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En otras palabras, esos temores asociados con esas dificultades son una receta segura para el fracaso de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s a\u00fan cuando hablamos de la actualidad, donde se necesitan Soft Skills, m\u00e1s que habilidades t\u00e9cnicas, tanto para los directivos como para los liderados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bueno, \u00bfcu\u00e1l es la soluci\u00f3n para una receta que no sale mal?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los cinco comportamientos<\/strong>! A trav\u00e9s del conocimiento y la pr\u00e1ctica, que es lo que <a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/five-behaviors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">visi\u00f3n larga<\/a> lo lleva a su empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En resumen, el programa The Five Behaviors permite el desarrollo de soluciones poderosas, personalizadas y aut\u00e9nticas para el desarrollo de equipos, y capacita a las personas para realizar cambios duraderos para avanzar hacia resultados colectivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo funcionan Los Cinco Comportamientos?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aplicamos algunos cuestionarios -que pueden ser para un individuo que quiere conocerse, o para todo el equipo- basados en este modelo. Y de ellos disponemos de las m\u00e9tricas necesarias para actuar sobre el desarrollo de la persona y del equipo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro prop\u00f3sito es acceder al potencial de cada persona y ayudar a construir un ambiente de trabajo donde la felicidad y el bienestar est\u00e9n presentes en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, nuestro objetivo es hacer equipos m\u00e1s cohesivos y saludables, que conf\u00eden, entren en conflicto productivamente, se comprometan y se conviertan en due\u00f1os de los procesos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfY realmente funcionan Los Cinco Comportamientos?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los estudiantes de 89% de Five Behaviors dicen que ha mejorado la efectividad de su equipo. En otras palabras, la metodolog\u00eda es reconocida y probada internacionalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obviamente, el equipo o individuo debe comprometerse con el proceso. El cambio no ocurre de la noche a la ma\u00f1ana. Es un proceso y puedes contactarnos para conocer m\u00e1s al respecto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, nuestra formaci\u00f3n aborda los principales deseos de todo l\u00edder o miembro del equipo que participa en el trabajo en equipo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Deseo de lograr el \u00e9xito colectivo;<\/li>\n\n\n\n<li>Deseo de tener un equipo motivado y comprometido;<\/li>\n\n\n\n<li>Deseo de desarrollar y maximizar el potencial del equipo;<\/li>\n\n\n\n<li>Deseo de construir un ambiente de trabajo positivo;<\/li>\n\n\n\n<li>Deseo de alcanzar metas y objetivos de manera eficiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces, si alguno de estos art\u00edculos est\u00e1 en tu lista de deseos, \u00a1ponte en contacto para chatear!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y no olvides leer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/felicidade-e-bem-estar-como-indicadores-de-performance-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La felicidad y el bienestar como indicadores de desempe\u00f1o en las empresas<\/a>;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/o-futuro-da-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">El futuro del liderazgo est\u00e1 en la humanidad<\/a>;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/tendencias-para-trabalho-em-equipe-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Las principales tendencias para el trabajo en equipo en 2024<\/a>;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/confianca-5-desafios-das-equipes-patrick-lencioni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Confianza en los 5 desaf\u00edos del equipo por Patrick Lencioni<\/a>;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/historia-sobre-confianca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Una historia sobre la confianza<\/a>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recebemos a certifica\u00e7\u00e3o do n\u00edvel Diamond pela Wiley - empresa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1950,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-1949","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-performance"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1949"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1949\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1950"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}