Por supuesto, las habilidades t\u00e9cnicas son importantes en el trabajo. Pero los comportamientos del equipo importan m\u00e1s. Esto es lo que se ha demostrado a la hora de captar y retener talento.<\/p>\n\n\n\n
No es ninguna novedad para nadie que el trabajo en equipo es sumamente importante. Sin embargo, no se prest\u00f3 tanta atenci\u00f3n a esto, ya que se valoraron m\u00e1s las habilidades t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, con el tiempo, es posible darse cuenta de que una golondrina no hace verano.<\/p>\n\n\n\n
Una persona puede ser brillante. Pero si no comparte el bal\u00f3n, las posibilidades de que se marque un gol ser\u00e1n m\u00ednimas. <\/p>\n\n\n\n
No se puede luchar solo. As\u00ed como no existe el \u00e9xito solo.<\/p>\n\n\n\n
\u00a1Un liderazgo que entiende esto llega lejos! Porque es en lo que se basan y apoyan los equipos en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Por tanto, m\u00e1s importante que un l\u00edder para entender lo fundamental que es la capacidad de trabajar en equipo, es que un l\u00edder sepa desarrollar y motivar a su equipo en este camino.<\/p>\n\n\n\n
Por supuesto, el autoconocimiento de cada persona, as\u00ed como sus experiencias, ayudan en este desarrollo. Por otro lado, creo que todos hemos o\u00eddo la frase: "\u00a1Predicar con el ejemplo!". Bueno, en una organizaci\u00f3n es el l\u00edder quien impulsa el movimiento.<\/p>\n\n\n\n
En cualquier caso, y como dice el autor del best-seller Los 5 desaf\u00edos de equipo: una historia sobre liderazgo<\/strong>, Patrick Lencioni<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n"No es finanzas. No es estrategia. No es tecnolog\u00eda. Lo que sigue resultando en una mayor ventaja competitiva es el trabajo en equipo".<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Hist\u00f3ricamente, el trabajo en equipo surgi\u00f3 de la necesidad que ten\u00edan los seres humanos de unir fuerzas para lograr un objetivo. No ha cambiado mucho de lo que era a lo que tenemos hoy, \u00bfverdad?<\/p>\n\n\n\n De hecho, los equipos son m\u00e1s eficientes. \u00bfPero ser\u00e1?<\/p>\n\n\n\n S\u00f3lo tendremos los resultados colectivos deseados si sabemos cohesionar un equipo. <\/p>\n\n\n\n Mira, hay un abismo de diferencia entre un grupo de personas y un equipo que se mueve en busca de confianza entre sus miembros, conflictos productivos, compromiso y responsabilidad<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Y cuando hablamos de trabajo en equipo, este es el equipo al que nos referimos. Porque el mercado est\u00e1 lleno de grupos de personas. \u00a1El mundo tambi\u00e9n!<\/p>\n\n\n\n Ahora quiz\u00e1s te est\u00e9s preguntando: "Est\u00e1 bien, pero \u00bfc\u00f3mo se crea un equipo cohesionado que trabaje para lograr resultados colectivos, la cultura organizacional y el prop\u00f3sito de la empresa?"<\/p>\n\n\n\n Con conocimiento. Es decir, conocer profundamente a cada individuo y a cada equipo.<\/p>\n\n\n\n Existen metodolog\u00edas que apoyan este proceso. Afortunadamente, nada es sencillo. En definitiva, estos son los m\u00e9todos que hacen que el proceso sea menos complicado.<\/p>\n\n\n\n Y es a trav\u00e9s de ellos que se puede alcanzar el sue\u00f1o de cualquier organizaci\u00f3n o liderazgo: tener un equipo cohesionado, con comunicaci\u00f3n efectiva y asertiva.<\/p>\n\n\n\n Para ir directo al grano, es fundamental decir que el proceso de cohesi\u00f3n de un equipo debe implicar una inversi\u00f3n en formaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Pero, adem\u00e1s del entrenamiento, es importante mencionar que el ejercicio diario conduce al h\u00e1bito, no a la perfecci\u00f3n, porque la perfecci\u00f3n no existe.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed, cuando hablamos de que el trabajo en equipo es la clave del \u00e9xito, nos referimos a equipos cohesionados, que est\u00e1n abiertos a programas de desarrollo y ponen en pr\u00e1ctica todos sus aprendizajes en el d\u00eda a d\u00eda, tanto dentro como fuera del entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n Sigue leyendo:<\/p>\n\n\n\n Habilidades t\u00e9cnicas importam no trabalho, claro. Mas os comportamentos com […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1931,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-1930","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-performance"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1930","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1930"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1930\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1931"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1930"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1930"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1930"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Es necesario diferenciar un grupo de personas de un equipo<\/h3>\n\n\n\n
En la pr\u00e1ctica, \u00bfc\u00f3mo funciona esto?<\/h3>\n\n\n\n
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