Desarrollo en Habilidades Humanas o Soft Skills, liderazgo compasivo, comunicaci\u00f3n efectiva, conexi\u00f3n y colaboraci\u00f3n. Prep\u00e1rese para los cambios y el futuro. <\/p>\n\n\n\n
Vea las tendencias para el trabajo en equipo en 2024.<\/p>\n\n\n\n
El nuevo a\u00f1o ha llegado y el futuro no es ma\u00f1ana. \u00a1Es hoy! <\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el informe m\u00e1s reciente del Foro Econ\u00f3mico Mundial, \u201cEl futuro de los empleos<\/em>\u201d, el mundo empresarial avanza r\u00e1pidamente hacia el desarrollo de habilidades que no son t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n Pero entonces \u00bfcu\u00e1les ser\u00edan? Soft Skills o Habilidades Humanas. Estas habilidades est\u00e1n asociadas con el comportamiento humano y permear\u00e1n la prioridad del futuro.<\/p>\n\n\n\n Y es un futuro no muy lejano. Seg\u00fan el informe, en s\u00f3lo cinco a\u00f1os el mundo comenzar\u00e1 a exigir habilidades como la adaptaci\u00f3n y la flexibilidad, especialmente de los l\u00edderes de equipos.<\/p>\n\n\n\n La lista es amplia y no tan sencilla de poner en pr\u00e1ctica. De hecho, es necesario entrenamientos<\/a>, guarniciones y algunos cambios de h\u00e1bitos.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, todas las habilidades son posibles de desarrollar, para todos. Entre los principales tenemos:<\/p>\n\n\n\n \u00bfAlguna vez hab\u00edas imaginado un curr\u00edculum como este? Creo que probablemente s\u00ed. Sin embargo, seguimos destacando las habilidades t\u00e9cnicas como principales gu\u00edas para el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n Ahora bien, si pensamos en la rotaci\u00f3n y la retenci\u00f3n de personas -y las personas como la mayor ventaja competitiva de las empresas-, veremos que, de hecho, necesitamos reflexionar mucho sobre nuevas formas de lograr objetivos y resultados colectivos.<\/p>\n\n\n\n Despu\u00e9s de todo, eso es lo que rige una organizaci\u00f3n, \u00bfno?<\/p>\n\n\n\n Durante mucho tiempo dimos prioridad a las m\u00e1quinas y a las t\u00e9cnicas. Y, a pesar de los grandes avances, perdimos un poco como humanidad. <\/p>\n\n\n\n Parece que hemos olvidado c\u00f3mo ser humanos. Afortunadamente, todav\u00eda lo somos. S\u00f3lo necesitamos este rescate.<\/p>\n\n\n\n Y en este camino de desarrollo de las Competencias Humanas, nos topamos con la base del cambio: el autoconocimiento, que termina siendo una tendencia m\u00e1s para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Si no nos conocemos -y lo digo en profundidad, considerando nuestras fortalezas y vulnerabilidades- no podremos sacar lo mejor de nosotros mismos. <\/p>\n\n\n\n Conocer las t\u00e9cnicas siempre es bueno. Sin embargo, saber d\u00f3nde est\u00e1 nuestro callo que nos retiene y hacia d\u00f3nde podemos volar \u00a1es a\u00fan mejor! De esta manera, podemos comunicarnos, relacionarnos y conectarnos mejor con las personas y el medio ambiente.<\/p>\n\n\n\n Relaci\u00f3n, conexi\u00f3n, comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n<\/a>Al fin y al cabo, son los pilares de un verdadero trabajo en equipo.<\/p>\n\n\n\n Menos juicio y m\u00e1s escucha activa y compasi\u00f3n. No se trata de abrazar a los \u00e1rboles, \u00a1aunque un respiro cerca de la naturaleza siempre es una gran idea!<\/p>\n\n\n\n La verdad es que puede que no nos demos cuenta conscientemente, pero los ambientes pueden volverse extremadamente t\u00f3xicos cuando la comunicaci\u00f3n no es efectiva, compasiva, abierta y transparente. <\/p>\n\n\n\n Esto no s\u00f3lo se aplica al trabajo. Tambi\u00e9n se aplica a nuestra vida personal, donde somos nuestros propios l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n En relaci\u00f3n con las empresas y los equipos, los l\u00edderes acaban jugando un papel fundamental en el desarrollo de esa escucha activa, ya que son en ellos en quienes el equipo conf\u00eda y toma como ejemplo.<\/p>\n\n\n\n Aqu\u00ed perm\u00edtanme citar una parte del libro. Los 5 desaf\u00edos del equipo, por Patrick Lencioni<\/strong>, que me gusta mucho:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n"Imag\u00ednese a un entrenador de baloncesto en el vestuario, en el descanso del partido. Llama al p\u00edvot del equipo para hablar en privado en su despacho sobre la primera parte, luego hace lo mismo con el base, el escolta, el lateral y el lateral. -pivotar, sin que ninguno de ellos supiera lo que dec\u00edan los dem\u00e1s. Esto no es un equipo. Es una colecci\u00f3n de individuos."<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Es decir, puede ser un l\u00edder con un curr\u00edculum t\u00e9cnico espectacular, as\u00ed como un equipo con habilidades diversas y un conocimiento t\u00e9cnico fant\u00e1stico. Sin embargo, si no saben comunicarse y actuar en equipo, no habr\u00e1 partido ganado.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n En general, los desaf\u00edos para los equipos y l\u00edderes no est\u00e1n en el aspecto t\u00e9cnico. Al contrario, son estas habilidades de comportamiento a las que muchas veces no prestamos mucha atenci\u00f3n, pero que acaban erosionando las relaciones y los resultados d\u00eda tras d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Entonces mi sugerencia es: presten atenci\u00f3n a los cambios. Con\u00f3cete a ti mismo y desarrolla lo necesario para extraer el m\u00e1ximo potencial de la mayor ventaja competitiva de las organizaciones: las personas.<\/p>\n\n\n\n Vea m\u00e1s sobre nuestra capacitaci\u00f3n para desarrollar las habilidades conductuales necesarias para 2024 y descargue una muestra de cada informe:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Desenvolvimento em Human Skills ou Soft Skills, lideran\u00e7a compassiva, comunica\u00e7\u00e3o […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1978,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-1867","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lideranca"],"acf":[],"yoast_head":"\nHabilidades Humanas o Soft Skills<\/h3>\n\n\n\n
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Autoconocimiento<\/h3>\n\n\n\n
Comunicaci\u00f3n y liderazgo compasivo.<\/h3>\n\n\n\n
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Retos de equipo<\/h3>\n\n\n\n
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