{"id":1412,"date":"2021-10-28T10:36:11","date_gmt":"2021-10-28T13:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/longvision.com.br\/?p=1412"},"modified":"2024-01-15T16:53:58","modified_gmt":"2024-01-15T19:53:58","slug":"conflicto-productivo-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/conflicto-productivo-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Conflicto productivo en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfSabes lo que <strong>conflicto productivo<\/strong> en el ambiente laboral?<br><\/p>\n\n\n\n<p>Los conflictos son pr\u00e1cticas inherentes a los entornos de convivencia colectiva. En el trabajo, sin embargo, es necesario ser conscientes de la intensidad de estos debates. Esto se debe a que conflictos muy negativos pueden perjudicar la convivencia entre equipos.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed es cuando se vuelve importante saber c\u00f3mo debatir productivamente. Contin\u00faa leyendo el contenido de hoy, ya que te mostraremos c\u00f3mo incorporar esta pr\u00e1ctica en tu equipo.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conflicto productivo en el lugar de trabajo<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Por extra\u00f1o que parezca en un primer contacto con el t\u00e9rmino, adoptar esta pr\u00e1ctica s\u00f3lo puede a\u00f1adir valor a los equipos. Generalmente, los empleados se re\u00fanen en debates productivos cuando el foco de la discusi\u00f3n son ideas y opiniones, no ataques personales.\u00a0<br><\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo de estos debates est\u00e1 siempre encaminado a encontrar la mejor soluci\u00f3n, tanto para problemas comunes como para cuestiones m\u00e1s complejas del d\u00eda a d\u00eda organizacional, mejorando la vida diaria de la empresa y los procesos internos. <\/p>\n\n\n\n<p>Pero \u00bfc\u00f3mo podemos aportar productividad a estos debates?<br><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el autor Patrick Lencioni en su Best Seller <strong><a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/www.amazon.com.br\/Os-5-desafios-das-equipes\/dp\/8543102944\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201cLos 5 retos del equipo\u201d<\/a><\/strong>, la adopci\u00f3n de la pr\u00e1ctica comienza con el desarrollo de la confianza. Sin confianza entre los empleados, los conflictos acaban convirti\u00e9ndose en \u201cpol\u00edtica\u201d y manipulaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, \u00bfc\u00f3mo podemos trabajar en la confianza para generar conflictos productivos?<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabajar la confianza en los equipos<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Trabajar la confianza en equipo es el primer paso hacia una convivencia m\u00e1s armoniosa y debates m\u00e1s constructivos. Por eso, para trabajar esta confianza, existen algunas acciones que se pueden implementar en equipo. Entre ellos tenemos:<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fomentar la transparencia: <\/strong>Para que se desarrolle la confianza, es importante desarrollar la vulnerabilidad entre los empleados. Por lo tanto, fomentar la autenticidad y la transparencia es una excelente manera de establecer esta confianza.\u00a0<br>Esto se puede hacer durante reuniones y otras reuniones de equipo, donde el l\u00edder puede dirigir el debate hacia el seguimiento de proyectos y tareas, al tiempo que fomenta el reconocimiento de los logros y lecciones aprendidas.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Muestre qu\u00e9 errores ocurren: <\/strong>Muchas empresas penalizan a sus empleados que cometen errores. Esta pr\u00e1ctica puede ser perjudicial para la organizaci\u00f3n y tambi\u00e9n para los equipos, ya que los errores son comunes incluso en las organizaciones m\u00e1s exitosas. Despu\u00e9s de todo, \u00a1cometer errores es humano!<br>Por lo tanto, para generar la confianza que permitir\u00e1 un conflicto productivo, es importante corregir los errores, no castigarlos.\u00a0<br>Por eso, muestra a tus empleados que los errores son parte del proceso de aprendizaje y que la forma de evitarlos es, primero, reconocerlos y luego encontrar una soluci\u00f3n.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Permitir la creaci\u00f3n de una relaci\u00f3n de amistad: <\/strong>Como sabemos, las relaciones profesionales son m\u00e1s formales y se limitan al lugar de trabajo. \u00bfPero qui\u00e9n dijo que no puedes trabajar?<strong><a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/conectando-companeros-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> relaciones m\u00e1s amigables<\/a><\/strong><a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/conectando-companeros-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <\/a>en estos ambientes?<br>Permita una interacci\u00f3n m\u00e1s amigable entre los empleados, utilice algunos espacios para hablar de cosas m\u00e1s all\u00e1 del trabajo. Crear v\u00ednculos un poco m\u00e1s profundos dentro de los equipos s\u00f3lo aumenta la confianza de los empleados.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La importancia del conflicto productivo<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>El conflicto productivo es necesario en la construcci\u00f3n de ideas m\u00e1s completas, ya que es a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n de todos como se hace posible el crecimiento. Por tanto, la libertad de expresi\u00f3n en los equipos es fundamental para construir un entorno m\u00e1s saludable.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Existen innumerables formas de trabajar comportamientos, como la confianza en el equipo, y existen metodolog\u00edas de probada eficacia que pueden acelerar el proceso. <\/p>\n\n\n\n<p>Por esto tu, <strong><a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/soluciones\/nuevos-lideres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edder<\/a> <\/strong>o propietario de una organizaci\u00f3n, puede contar con el <strong>visi\u00f3n larga<\/strong>.\u00a0<br><\/p>\n\n\n\n<p>Somos una empresa especializada en brindar capacitaci\u00f3n corporativa con enfoque en el desarrollo profesional. Si desea permitir que su equipo desarrolle conflictos a\u00fan m\u00e1s productivos, obtenga informaci\u00f3n sobre capacitaci\u00f3n.<strong><a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/soluciones\/los-cinco-comportamientos-de-un-equipo-cohesionado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Los cinco comportamientos de un equipo cohesivo.<\/a><\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>Con esta formaci\u00f3n los equipos trabajan los 5 comportamientos esenciales para construir un equipo m\u00e1s cohesionado e integrado. Estas habilidades se enumeran en la obra de Patrick Lencioni, donde aborda c\u00f3mo cada uno contribuye a lograr el resultado colectivo.\u00a0<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre este viaje? Simplemente contin\u00faa leyendo el art\u00edculo:<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/como-o-programa-the-five-behaviors-of-a-cohesive-team-pode-ajudar-a-sua-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\">C\u00f3mo el programa de los cinco comportamientos de un equipo cohesivo puede ayudar a su equipo<\/a><\/strong><br><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe o que \u00e9 o conflito produtivo no ambiente [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1413,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-1412","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lideranca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O conflito produtivo no ambiente de trabalho - LongVision<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabe o que \u00e9 o conflito produtivo no ambiente de trabalho? 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