Voc\u00ea sabe como identificar e de que forma eliminar os silos organizacionais?
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Em primeiro lugar, \u00e9 importante relembrarmos o que s\u00e3o esses comportamentos e por que eles se formam dentro das empresas. Basicamente, a din\u00e2mica que leva aos silos\u00a0\u00e9\u00a0formada quando departamentos, colaboradores e equipes dentro de uma empresa acabam, muitas vezes, trabalhando de forma isolada, n\u00e3o se comunicando ou cooperando para o sucesso do trabalho de outras equipes e da empresa em geral.
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Geralmente, as empresas que possuem silos organizacionais s\u00e3o aquelas aonde a comunica\u00e7\u00e3o efetiva \u00e9 falha, o que pode, em alguns casos, ser atribu\u00edda \u00e0 cultura da pr\u00f3pria empresa. Essas organiza\u00e7\u00f5es acabam formando ambientes de trabalho onde os funcion\u00e1rios n\u00e3o se sentem \u00e0 vontade para expor suas pr\u00f3prias ideias ou contribuir al\u00e9m de suas fun\u00e7\u00f5es, ocasionando um isolamento entre os departamentos e diminuindo a colabora\u00e7\u00e3o entre eles.\u00a0
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Esse tipo de comportamento coletivo acaba atrasando o desenvolvimento organizacional, reduzindo a efici\u00eancia e a moral das equipes. Portanto, quando n\u00e3o tratados, os silos podem comprometer tanto a conviv\u00eancia dos colaboradores, quanto a cultura produtiva da organiza\u00e7\u00e3o.
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Continue a leitura do conte\u00fado para entender como eliminar essas pr\u00e1ticas de sua organiza\u00e7\u00e3o!
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Sendo um problema recorrente em boa parte das organiza\u00e7\u00f5es, os silos s\u00e3o formados quando a comunica\u00e7\u00e3o entre as equipes n\u00e3o \u00e9 efetiva<\/strong>. Dessa forma, eliminar esses comportamentos \u00e9 um caminho longo e que exige a dedica\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Contudo, quando bem trabalhados, os benef\u00edcios proporcionados ap\u00f3s a elimina\u00e7\u00e3o desses comportamentos \u00e9 satisfat\u00f3ria. Isso porque, tanto o entrosamento entre as equipes, quanto o desenvolvimento da empresa \u00e9 possibilitado. Podemos dizer que, como essa quest\u00e3o \u00e9 algo inerente ao ambiente de trabalho, \u00e9 preciso estar em constante busca por maneiras de aproximar as equipes. No artigo de hoje, iremos trazer algumas pr\u00e1ticas que podem ser adotadas como um caminho para solucionar esse problema.\u00a0 Em um primeiro momento, devemos entender qual o ponto de surgimento dos silos. Para isso, \u00e9 importante saber que essa mentalidade n\u00e3o surge acidentalmente, nem mesmo \u00e9 algo t\u00e3o n\u00edtido a ponto de se perceber certas guerras entre departamentos. Quando olhamos mais a fundo, compreendemos que os silos organizacionais s\u00e3o resultados de equipes<\/strong><\/a> <\/strong>cujas lideran\u00e7as est\u00e3o em conflito. Como consequ\u00eancia, os relacionamentos cross-funcionais s\u00e3o escassos e as equipes n\u00e3o interagem em prol de um objetivo comum.<\/p>\n\n\n\n Embora esses comportamentos possam ser resultados da mentalidade de silo, n\u00e3o s\u00e3o a raiz da quest\u00e3o. Ent\u00e3o, tomar decis\u00f5es erradas na solu\u00e7\u00e3o desses problemas pode acabar impactando negativamente a empresa.\u00a0 Os impactos causados por essas decis\u00f5es podem ir desde o ressentimento de colaboradores, at\u00e9 chegar a prejudicar a equipe com a sa\u00edda de funcion\u00e1rios insatisfeitos. Desse modo, \u00e9 importante que os l\u00edderes<\/strong><\/a> reconhe\u00e7am as necessidades da equipe e, a partir disso, busquem solu\u00e7\u00f5es eficientes para os silos organizacionais. Isso pode ser feito atrav\u00e9s de cinco pr\u00e1ticas:\u00a0 A solu\u00e7\u00e3o para a exclus\u00e3o desses pensamentos est\u00e1 inicialmente na lideran\u00e7a de departamentos e equipes. \u00c9 preciso que os l\u00edderes partam de uma ideia de \u201cmeu departamento\u201d para o sentimento coletivo de \u201cnossa empresa\u201d. S\u00f3 dessa forma ser\u00e1 poss\u00edvel o entrosamento entre equipes e o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s encorajada a vis\u00e3o unificada, \u00e9 necess\u00e1rio que os membros da equipe definam quais os problemas que devem ser resolvidos. Para isso, \u00e9 importante que sejam tra\u00e7adas estrat\u00e9gias no combate a essas quest\u00f5es. Isso tudo resultar\u00e1 na cria\u00e7\u00e3o de um objetivo em comum, o que unir\u00e1 equipes e setores. Estabelecida uma vis\u00e3o unificada e criado um objetivo em comum, est\u00e1 na hora de motivar as pessoas que fazem parte das equipes. Essa etapa \u00e9 extremamente necess\u00e1ria na elimina\u00e7\u00e3o dos silos organizacionais, pois tem impacto positivo direto no comprometimento do coletivo empresarial.\u00a0 Feitas todas as etapas citadas acima, \u00e9 necess\u00e1rio tra\u00e7ar os planos de a\u00e7\u00e3o que ser\u00e3o executados em busca do alcance da meta. Nesse momento, deve-se estabelecer um prazo para o cumprimento dessas a\u00e7\u00f5es. Para essa parte do processo, \u00e9 necess\u00e1rio que as equipes estejam motivadas a buscar seu objetivo. Para finalizar, \u00e9 importante que equipes de todos os departamentos compartilhem conhecimentos, colaborando para o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o. A melhor forma de lidar com os silos organizacionais \u00e9 demonstrando que todos os colaboradores cumprem fun\u00e7\u00f5es igualmente importantes dentro da empresa.\u00a0 Todas as etapas abordadas nesse artigo fazem parte de um longo processo de uni\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o de equipes em busca de um objetivo em comum. Contudo, realizar esses procedimentos de maneira aut\u00f4noma pode n\u00e3o surtir o mesmo efeito quando feito atrav\u00e9s de suporte profissional. Para solu\u00e7\u00f5es em desenvolvimento profissional de equipes, conte com a visi\u00f3n larga<\/a><\/strong>. Acesse nossas solu\u00e7\u00f5es<\/a> <\/strong>e potencialize ao m\u00e1ximo a sua empresa. Lembre-se que se constr\u00f3i uma organiza\u00e7\u00e3o de sucesso atrav\u00e9s de equipes unidas.\u00a0
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<\/p>\n\n\n\nEntendendo seu surgimento<\/strong>
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<\/p>\n\n\n\n1 - Encoraje uma vis\u00e3o unificada <\/strong>
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<\/p>\n\n\n\n2 - Crie um objetivo em comum <\/strong>
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<\/p>\n\n\n\n3 - Motive seus colaboradores <\/strong>
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A motiva\u00e7\u00e3o pode ser feita de in\u00fameras formas, por meio do reconhecimento dos membros das equipes ou por meio de metas compensat\u00f3rias. O importante nessa\u00a0etapa, \u00e9 saber que todos os colaboradores est\u00e3o focados em alcan\u00e7ar os objetivos criados.
<\/p>\n\n\n\n4 - Execute <\/strong>
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<\/p>\n\n\n\n5 - Colabora\u00e7\u00e3o<\/strong>
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