{"id":1378,"date":"2021-08-27T09:52:48","date_gmt":"2021-08-27T12:52:48","guid":{"rendered":"https:\/\/longvision.com.br\/?p=1378"},"modified":"2024-01-15T19:51:49","modified_gmt":"2024-01-15T22:51:49","slug":"the-five-behaviors-of-a-cohesive-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/longvision.com.br\/es\/los-cinco-comportamientos-de-un-equipo-cohesionado\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo el programa de los cinco comportamientos de un equipo cohesivo puede ayudar a su equipo"},"content":{"rendered":"<p>El programa &quot;<strong><em><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/cinco-comportamientos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Los cinco comportamientos de un equipo cohesivo<\/a><\/em><\/strong>\u201d, es capacitaci\u00f3n corporativa y la gu\u00eda definitiva para desarrollar equipos cohesionados, conocida mundialmente y disponible en ingl\u00e9s, portugu\u00e9s y espa\u00f1ol.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Hoy comprender\u00e1s un poco m\u00e1s sobre las ventajas de los Cinco Comportamientos en el d\u00eda a d\u00eda de los equipos.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Pero antes de hablar de los beneficios, hagamos un breve resumen de qu\u00e9 es el entrenamiento. <strong>\u201c<\/strong><strong><em>Los cinco comportamientos de un equipo cohesivo\u201d<\/em><\/strong>:&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cu\u00e1l es el &quot;<em>Los cinco comportamientos de un equipo cohesivo<\/em>\u201d?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Five Behaviors es una poderosa formaci\u00f3n corporativa porque trabaja el desarrollo conductual de los equipos. Su objetivo es desarrollar y fortalecer cinco comportamientos espec\u00edficos que apoyan <a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/solucao_cat\/actuacion\/\"><strong>equipos de alto rendimiento.<\/strong><\/a><br><\/p>\n\n\n\n<p>El programa est\u00e1 basado en la f\u00e1bula. <strong><em>\u201cLas cinco disfunciones de un equipo\u201d<\/em><\/strong>, o el <strong>5 desaf\u00edos de equipo<\/strong>, bestseller de <strong>Patrick Lencioni<\/strong>, reconocida mundialmente como la gu\u00eda oficial para equipos sanos y cohesionados.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Las disfunciones presentadas en el libro y que la mayor\u00eda de los equipos experimentan a diario son: falta de confianza entre los miembros del equipo, miedo a los conflictos, bajo nivel de compromiso, falta de responsabilidad entre los miembros del equipo y falta de atenci\u00f3n a los resultados colectivos.<br><\/p>\n\n\n\n<p>En la pr\u00e1ctica, la formaci\u00f3n <strong><em>\u201cLos cinco comportamientos de un equipo cohesionado\u201d<\/em><\/strong> Desarrolla de manera constructiva y colectiva los cinco comportamientos utilizando un enfoque metodol\u00f3gico positivo: confianza, conflicto, compromiso, rendici\u00f3n de cuentas y enfoque en resultados colectivos. A trav\u00e9s de una metodolog\u00eda actualizada, la capacitaci\u00f3n se enfoca en las necesidades de cada equipo y realmente habla con las personas.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo puede el programa \u201cLos cinco comportamientos de un equipo cohesivo\u201d ayudar a su equipo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En primer lugar, es importante saber que todos los equipos est\u00e1n potencialmente condenados a alg\u00fan tipo de disfunci\u00f3n, como se analiza en el libro Los 5 desaf\u00edos del equipo. Los entornos corporativos son desafiantes, tanto por la cultura como por la composici\u00f3n de equipos en constante transici\u00f3n. Desafortunadamente, los equipos disfuncionales no son la excepci\u00f3n en la mayor\u00eda de las organizaciones.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Five Behaviors tiene resultados consistentes en la construcci\u00f3n de equipos cada vez m\u00e1s cohesionados, porque genera un cambio de comportamiento real en la din\u00e1mica del equipo. Como resultado, empiezan a trabajar de forma m\u00e1s eficaz y productiva, pero tambi\u00e9n de una forma m\u00e1s ligera y divertida, una ventaja competitiva por la din\u00e1mica que construyen.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Si su empresa busca un alto rendimiento, formar equipos cohesionados puede ser su mayor ventaja competitiva.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>The Five Behaviors<\/strong>: <strong>Los equipos cohesionados se basan en la confianza<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La base de la pir\u00e1mide del modelo trabajado en este programa es la<strong> confianza<\/strong>, como se muestra en Los 5 desaf\u00edos del equipo, de Patrick Lencioni.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Apoya todos los dem\u00e1s comportamientos. Por tanto, es el punto fundamental para los equipos exitosos.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los principales puntos cubiertos en esta formaci\u00f3n es lo que llamamos <em>Confianza basada en vulnerabilidades<\/em>. Es decir, la capacidad de exponer tus debilidades con sinceridad y seguridad emocional en el \u00e1mbito laboral.\u00a0<br><\/p>\n\n\n\n<p>Un equipo que practica la confianza basada en la vulnerabilidad, sin que sus miembros tengan miedo de ser juzgados, castigados o incluso perder su credibilidad, es un equipo que canaliza su energ\u00eda en producir <a aria-label=\"resultados colectivos (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=gNwgudDhMcg\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">resultados colectivos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, no perder\u00e1 el tiempo en conflictos pol\u00edticos, destructivos o ataques personales.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Muchos equipos acaban fallando en este aspecto porque no saben c\u00f3mo y cu\u00e1ndo demostrar sus vulnerabilidades, considerando esto muchas veces como algo negativo.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, para conectarnos verdaderamente con los miembros del equipo, debemos practicar la vulnerabilidad y ser genuinamente quienes somos. <\/p>\n\n\n\n<p>Como resultado de esta pr\u00e1ctica, los miembros del equipo se dan cuenta de lo similares que pueden ser. Es decir, los miedos que comparten, c\u00f3mo ayudarse y conocerse profundamente. <\/p>\n\n\n\n<p>Esto crea una verdadera conexi\u00f3n y es lo que hace que el entorno sea seguro para debates abiertos y productivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>The Five Behaviors<\/strong>: <strong>Los equipos cohesionados no evitan los conflictos&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si las personas de un equipo conf\u00edan entre s\u00ed, sabiendo que las intenciones de sus compa\u00f1eros son buenas y que no hay raz\u00f3n para estar a la defensiva, los conflictos se vuelven mucho m\u00e1s productivos, porque ser\u00e1n simplemente la b\u00fasqueda de la verdad y la mejor soluci\u00f3n posible.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Es muy com\u00fan que las personas en el \u00e1mbito laboral duden en expresar su verdadera opini\u00f3n respecto a una idea o proyecto, especialmente si las ideas son contrarias a otras ya presentadas. Esto resulta en conflictos pol\u00edticos y una armon\u00eda que puede parecer artificial.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Si la confianza entre los miembros del equipo es verdadera, los conflictos se vuelven productivos, centrados en ideas y opiniones. No estar de acuerdo se vuelve normal porque el equipo comprende sus beneficios: diferentes ideas conducen a las mejores soluciones.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Aunque parezca obvio, un debate abierto y productivo no es una realidad en muchos equipos en el lugar de trabajo. Esto necesita ser trabajado y cultivado en tu din\u00e1mica diaria.<br><\/p>\n\n\n\n<p>El programa <strong><em>\u201cLos cinco comportamientos de un equipo cohesionado\u201d<\/em><\/strong> trabaja con otros tres aspectos fundamentales: el compromiso (claridad y adherencia), la rendici\u00f3n de cuentas (rendici\u00f3n de cuentas entre pares y retroalimentaci\u00f3n) y la cima de la pir\u00e1mide, es decir, el enfoque en los resultados colectivos.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Aseg\u00farate de seguirnos aqu\u00ed <a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/es\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Blog de larga visi\u00f3n<\/strong><\/a>, todos los aspectos trabajados en el programa.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por ahora, una pregunta para la reflexi\u00f3n: \u00bfCu\u00e1nto ha trabajado su equipo para promover un entorno en el que exista una confianza genuina, basada en la vulnerabilidad, entre las personas?&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>No es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n de \u201chumanizaci\u00f3n\u201d, sino tambi\u00e9n de saber trabajar con el recurso m\u00e1s fant\u00e1stico que tenemos en cualquier organizaci\u00f3n: las personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>\u00bfDisfrutaste saber m\u00e1s sobre los Cinco Comportamientos? Comparte en tu LinkedIn y etiqueta <strong>visi\u00f3n larga<\/strong>!&nbsp;<br><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Programa \u201cThe Five Behaviors of a Cohesive Team\u201d, \u00e9 [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1379,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-1378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-performance"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>The Five Behaviors of a Cohesive Team vai transformar sua equipe<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O Programa \u201cThe Five Behaviors of a Cohesive Team\u201d, \u00e9 o treinamento que ir\u00e1 transformar sua equipe e seus resultados. 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