{"id":2475,"date":"2025-05-06T13:33:31","date_gmt":"2025-05-06T16:33:31","guid":{"rendered":"https:\/\/longvision.com.br\/?p=2475"},"modified":"2025-05-06T13:33:42","modified_gmt":"2025-05-06T16:33:42","slug":"8-estrategias-para-melhorar-a-colaboracao-no-trabalho-hibrido-e-construir-equipes-fortes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/longvision.com.br\/eng\/8-estrategias-para-melhorar-a-colaboracao-no-trabalho-hibrido-e-construir-equipes-fortes\/","title":{"rendered":"8 estrat\u00e9gias para melhorar a colabora\u00e7\u00e3o no trabalho h\u00edbrido e construir equipes fortes"},"content":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos anos, a din\u00e2mica do trabalho sofreu uma das maiores transforma\u00e7\u00f5es da hist\u00f3ria moderna. O modelo h\u00edbrido, que mescla trabalho presencial e remoto, deixou de ser uma exce\u00e7\u00e3o e passou a ser realidade em empresas de todos os portes e segmentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que ganhamos com isso?<\/h3>\n\n\n\n<p>Essa nova configura\u00e7\u00e3o trouxe ganhos em flexibilidade, qualidade de vida e produtividade. <\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, <strong>manter a colabora\u00e7\u00e3o no trabalho h\u00edbrido<\/strong> se tornou um dos maiores desafios das lideran\u00e7as modernas. Afinal, como garantir que todos estejam na mesma p\u00e1gina, com senso de equipe, confian\u00e7a m\u00fatua e engajamento cont\u00ednuo, mesmo estando fisicamente distantes?<\/p>\n\n\n\n<p>Na LongVision, acreditamos que a chave est\u00e1 em construir <strong>rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a, cultura s\u00f3lida e comunica\u00e7\u00e3o consciente<\/strong>. Por isso, elaboramos este guia com <strong>8 estrat\u00e9gias pr\u00e1ticas<\/strong> para melhorar a colabora\u00e7\u00e3o em ambientes de trabalho h\u00edbridos, inspiradas no nosso trabalho com centenas de equipes e l\u00edderes em todo o Brasil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estabele\u00e7a acordos de funcionamento claros<\/h3>\n\n\n\n<p>No ambiente h\u00edbrido, <strong>clareza \u00e9 ouro<\/strong>. Equipes que n\u00e3o alinham expectativas acabam mergulhadas em ru\u00eddos, conflitos silenciosos e retrabalhos. Por isso, \u00e9 essencial que l\u00edderes e liderados construam juntos <strong>acordos de conviv\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pergunte-se:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quais s\u00e3o os hor\u00e1rios de trabalho combinados?<\/li>\n\n\n\n<li>Como e quando cada pessoa deve estar dispon\u00edvel?<\/li>\n\n\n\n<li>Como tomamos decis\u00f5es em grupo?<\/li>\n\n\n\n<li>Quais ferramentas usamos para nos comunicar?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como dica, reforce esses acordos com um documento compartilhado. Isso evita mal-entendidos e promove responsabilidade m\u00fatua \u2014 um dos pilares do nosso treinamento de <em><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/eng\/solutions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Accountability Corporativa<\/a><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desenvolva a comunica\u00e7\u00e3o assertiva e consciente<\/h3>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 o oxig\u00eanio das equipes. E no modelo h\u00edbrido, ela precisa ser ainda mais <strong>intencional, transparente e emp\u00e1tica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Evite a tenta\u00e7\u00e3o de resolver tudo por mensagens r\u00e1pidas. Em muitos casos, uma breve liga\u00e7\u00e3o ou uma reuni\u00e3o r\u00e1pida no v\u00eddeo pode evitar dias de ru\u00eddo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O que priorizar:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Feedbacks constantes e estruturados.<\/li>\n\n\n\n<li>Transpar\u00eancia em decis\u00f5es e processos.<\/li>\n\n\n\n<li>Espa\u00e7o seguro para escuta ativa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>LongVision Talks Recomenda:<\/strong> Confira nosso \u00faltimo epis\u00f3dio do podcast, com Cesario Nakamura, ex-CEO da Alelo e executivo C-level de diversas empresas grandes brasileiras, e entenda como inspirar pessoas: <em><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/1K03yxHz7kVQfIUfLfyJ3G?si=dPVVq_1-TAqkBbJupUgoKw\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clique aqui para ouvir no Spotify<\/a><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estimule a conex\u00e3o humana al\u00e9m do trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea sabia que a confian\u00e7a entre membros da equipe est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 qualidade da conviv\u00eancia informal?<\/p>\n\n\n\n<p>No trabalho remoto ou h\u00edbrido, os momentos de caf\u00e9, almo\u00e7o em grupo e risadas no corredor s\u00e3o substitu\u00eddos por sil\u00eancio nas telas. Para contornar isso, \u00e9 fundamental criar <strong>espa\u00e7os de conex\u00e3o humana<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ideias pr\u00e1ticas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inicie reuni\u00f5es com check-ins emocionais.<\/li>\n\n\n\n<li>Promova caf\u00e9s virtuais ou din\u00e2micas leves.<\/li>\n\n\n\n<li>Crie canais informais (como Slack ou WhatsApp) para assuntos n\u00e3o relacionados ao trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na LongVision, usamos o modelo dos <em><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/eng\/five-behaviors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 Comportamentos de uma Equipe de Alta Performance<\/a><\/em>, que coloca a confian\u00e7a como ponto de partida para colabora\u00e7\u00e3o real.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pratique o reconhecimento intencional<\/h3>\n\n\n\n<p>O trabalho remoto tende a invisibilizar os esfor\u00e7os. Muitas vezes, colaboradores dedicados sentem que \u201cningu\u00e9m v\u00ea\u201d o que est\u00e3o fazendo.<\/p>\n\n\n\n<p>Reconhecer resultados, atitudes e progressos \u2014 mesmo que pequenos \u2014 \u00e9 um poderoso est\u00edmulo \u00e0 colabora\u00e7\u00e3o. Um simples \u201cobrigado\u201d ou \u201cvi o quanto voc\u00ea se dedicou nisso\u201d pode transformar o clima da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Crie rituais de reconhecimento:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rodadas de elogios nas reuni\u00f5es semanais.<\/li>\n\n\n\n<li>Quadro de destaques no mural digital da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Mensagens p\u00fablicas de agradecimento nos canais internos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lembre-se, pessoas colaboram mais quando se sentem valorizadas e vistas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Invista em ferramentas, mas priorize a cultura<\/h3>\n\n\n\n<p>Ferramentas s\u00e3o fundamentais para o trabalho h\u00edbrido \u2014 mas <strong>ferramentas sem cultura s\u00e3o s\u00f3 tecnologia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Slack, Zoom, Trello, Notion, Teams\u2026 Nenhuma delas resolver\u00e1 os problemas de colabora\u00e7\u00e3o se n\u00e3o houver um compromisso humano com o bem comum.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nosso conselho:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Use tecnologia para aproximar, n\u00e3o para vigiar.<\/li>\n\n\n\n<li>Prefira ferramentas simples e integradas.<\/li>\n\n\n\n<li>Treine a equipe sobre o uso consciente de cada recurso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estabele\u00e7a indicadores de colabora\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Sim, colabora\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode - e deve - ser medida.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o estamos falando apenas de produtividade, mas de indicadores que mostram <strong>n\u00edvel de engajamento, participa\u00e7\u00e3o e suporte m\u00fatuo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplos de m\u00e9tricas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Participa\u00e7\u00e3o nas reuni\u00f5es de equipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Frequ\u00eancia e qualidade dos feedbacks.<\/li>\n\n\n\n<li>Realiza\u00e7\u00e3o de projetos interdisciplinares.<\/li>\n\n\n\n<li>Clima emocional nas intera\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como dica, use estas express\u00f5es nas suas pesquisas: <em>como medir a colabora\u00e7\u00e3o no trabalho<\/em>, <em>indicadores de engajamento h\u00edbrido<\/em>, <em>m\u00e9tricas de equipes remotas<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ofere\u00e7a desenvolvimento cont\u00ednuo<\/h3>\n\n\n\n<p>Ambientes colaborativos s\u00e3o formados por pessoas que evoluem juntas.<\/p>\n\n\n\n<p>A melhor forma de manter a equipe motivada \u00e9 criando oportunidades constantes de aprendizado, especialmente sobre <strong>soft skills<\/strong> como comunica\u00e7\u00e3o, escuta ativa, empatia e gest\u00e3o emocional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aposte em treinamentos como:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o Violenta (CNV)<\/li>\n\n\n\n<li>Lideran\u00e7a Emp\u00e1tica<\/li>\n\n\n\n<li>Accountability Pessoal e Coletiva<\/li>\n\n\n\n<li>Gest\u00e3o de Conflitos no ambiente h\u00edbrido<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Veja mais sobre os treinamento <em><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/eng\/solutions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">here<\/a><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Depoimento real:<\/strong> \u201cDepois que aplicamos o The Five Behaviors na equipe, percebemos uma melhora vis\u00edvel na escuta entre os membros, mesmo trabalhando de casa!\u201d - cliente LongVision, setor de tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promova a cocria\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quer que sua equipe colabore mais, pare de centralizar as decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>cocria\u00e7\u00e3o gera pertencimento<\/strong>. Quando as pessoas sentem que suas opini\u00f5es importam, elas se tornam naturalmente mais comprometidas com o todo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como aplicar:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Crie comit\u00eas colaborativos para temas estrat\u00e9gicos.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilize ferramentas de vota\u00e7\u00e3o participativa.<\/li>\n\n\n\n<li>Fa\u00e7a rodadas de sugest\u00f5es antes de decidir algo relevante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lembre-se, pessoas se engajam mais em projetos que ajudaram a criar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cultura \u00e9 a chave da colabora\u00e7\u00e3o no trabalho h\u00edbrido<\/h2>\n\n\n\n<p>Melhorar a colabora\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho h\u00edbrido <strong>n\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o de sorte<\/strong>, e sim de m\u00e9todo, cultura e lideran\u00e7a intencional. A dist\u00e2ncia f\u00edsica n\u00e3o precisa ser sin\u00f4nimo de desconex\u00e3o humana.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao investir em comunica\u00e7\u00e3o consciente, acordos claros, espa\u00e7os de escuta e desenvolvimento cont\u00ednuo, sua empresa n\u00e3o apenas melhora a colabora\u00e7\u00e3o \u2014 ela se transforma em um lugar onde as pessoas <strong>querem contribuir<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Na LongVision, ajudamos l\u00edderes e equipes a se tornarem verdadeiros times de alta performance, mesmo em contextos h\u00edbridos. Se voc\u00ea quer transformar seu ambiente de trabalho e criar uma cultura forte, estamos prontos para apoiar sua jornada.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"T03EP01 - Lideran\u00e7a que Cuida: Como Inspirar Pessoas com Humanidade \u2013 com Cesario Nakamura\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/oKfYDDDwa50?start=3&feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos anos, a din\u00e2mica do trabalho sofreu uma das [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2479,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-2475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lideranca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>8 estrat\u00e9gias para melhorar a colabora\u00e7\u00e3o no trabalho h\u00edbrido<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comunica\u00e7\u00e3o assertiva, apoio \u00e0 cultura, lideran\u00e7a consciente e humanizada s\u00e3o alguns pontos a serem trabalhados no modelo h\u00edbrido. 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