De acordo com pesquisa, o engajamento n\u00e3o tem muita rela\u00e7\u00e3o com o sal\u00e1rio. Claro, n\u00f3s acreditamos no conjunto da obra. Contudo, o fator de maior influ\u00eancia no engajamento de colaboradores \u00e9 o clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n
Ou seja, sal\u00e1rio pode at\u00e9 atrair. Mas o que, de fato, ret\u00e9m? O clima.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 o n\u00edvel de compromisso emocional e profissional que os funcion\u00e1rios t\u00eam com a empresa. Colaboradores engajados n\u00e3o apenas cumprem suas tarefas di\u00e1rias, mas tamb\u00e9m se dedicam a contribuir para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o. Eles s\u00e3o mais propensos a buscar melhorias, colaborar com seus colegas e se envolverem em atividades que agregam valor.<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, \u00e9 imprescind\u00edvel que se busque constantemente pelo engajamento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Inclusive, de acordo com a pesquisa da Gallup, empresas com altos n\u00edveis de engajamento s\u00e3o 21% mais lucrativas e t\u00eam 17% maior produtividade em compara\u00e7\u00e3o com empresas que apresentam baixos \u00edndices de engajamento. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, colaboradores engajados tendem a ser mais felizes, menos propensos ao absente\u00edsmo e mais fi\u00e9is \u00e0s suas organiza\u00e7\u00f5es. Isso reduz custos de rotatividade e ajuda a construir uma cultura de trabalho positiva e colaborativa.<\/p>\n\n\n\n
Algumas pesquisas j\u00e1 foram realizadas sobre o tema, e em todas ficou comprovado que sal\u00e1rio n\u00e3o engaja. Explicando melhor, sal\u00e1rio pode at\u00e9 atrair. Por\u00e9m, n\u00e3o ret\u00e9m!<\/p>\n\n\n\n
No entanto, quando nos referimos a engajamento, estamos falando de m\u00e9dio a longo prazo. Agora, imagine-se em uma empresa, por mais de 2 anos, cujo clima \u00e9 ruim. O que resultaria disso? Possivelmente, problemas de sa\u00fade mental e f\u00edsica, dentre outras quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Por isso que o engajamento n\u00e3o est\u00e1 diretamente relacionado com o financeiro, ainda que haja correla\u00e7\u00e3o, obviamente.<\/p>\n\n\n\n
Vamos aos n\u00fameros, ent\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n
Em primeiro lugar, precisamos falar da lideran\u00e7a. O l\u00edder \u00e9 o norte e o senso de dire\u00e7\u00e3o das equipes. Fica claro que quando um l\u00edder est\u00e1 desengajado, o time tende a ir pelo mesmo caminho.<\/p>\n\n\n\n
Vale lembrar que l\u00edderes tamb\u00e9m adoecem e sofrem sobrecarga. Ali\u00e1s, \u00e9 comprovado que a lideran\u00e7a acaba absorvendo muitos dos problemas de seus colaboradores, esquecendo de cuidar de si.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, uma lideran\u00e7a bem cuidada e eficaz tem impacto importante no n\u00edvel de engajamento dos funcion\u00e1rios. E quando falamos de efic\u00e1cia, estamos pensando em comunica\u00e7\u00e3o, principalmente.<\/p>\n\n\n\n
Em segundo lugar, as culturas organizacionais que promovem o respeito, a diversidade e a inclus\u00e3o s\u00e3o aquelas que tendem a reter os talentos, refletindo no engajamento. Aqui, a colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 colocada em primeiro lugar, aonde os valores da organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o enaltecidos por meio da valoriza\u00e7\u00e3o e cuidado com as pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Em terceiro lugar, e talvez o mais importante: o n\u00edvel de investimento em desenvolvimento individual e coletivo, atrav\u00e9s de reconhecimentos, recompensas e treinamentos.<\/p>\n\n\n\n
Empresas que cuidam das pessoas, e, assim, engajam suas equipes, s\u00e3o aquelas que promovem frequentemente o desenvolvimento delas. Colaboradores que percebem oportunidades de crescimento s\u00e3o mais propensos a se engajar.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 atrav\u00e9s de treinamentos, cursos, workshops e palestras, que se educa e se cria um ambiente de comunica\u00e7\u00e3o transparente, positivo, colaborativo, de confian\u00e7a e respeito.<\/p>\n\n\n\n
H\u00e1 metodologias que permitem que o n\u00edvel do engajamento seja medido. E, a partir disso, \u00e9 realizado um diagn\u00f3stico para que se trabalhe posteriormente nas mudan\u00e7as necess\u00e1rias, principalmente, comportamentais.<\/p>\n\n\n\n
Uma delas \u00e9 The Five Behaviors. Entenda mais clicando here<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea, tamb\u00e9m, pode fazer um teste r\u00e1pido e gratuito em nossa plataforma, que se baseia na metodologia The Five Behaviors. Acesse here<\/a>. Esse teste d\u00e1 um primeiro cen\u00e1rio acerca do n\u00edvel de desempenho e engajamento dos times.<\/p>\n\n\n\n Read more: <\/p>\n\n\n\n\n