{"id":2096,"date":"2024-06-19T16:32:14","date_gmt":"2024-06-19T19:32:14","guid":{"rendered":"https:\/\/longvision.com.br\/?p=2096"},"modified":"2024-06-19T16:32:16","modified_gmt":"2024-06-19T19:32:16","slug":"novo-lider-como-criar-conexao-e-confianca-com-o-time","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/longvision.com.br\/eng\/novo-lider-como-criar-conexao-e-confianca-com-o-time\/","title":{"rendered":"New leader: how to create connection and trust with the team?"},"content":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea \u00e9 um novo l\u00edder, imagino que estejam se passando muitos cen\u00e1rios em sua cabe\u00e7a, independentemente se assumiu o cargo em uma nova empresa ou se foi promovido em uma empresa na qual j\u00e1 trabalhava.<\/p>\n\n\n\n<p>De todo modo, a jornada de um novo l\u00edder pode ser desafiadora. E muito!<\/p>\n\n\n\n<p>Assumir a responsabilidade de guiar uma equipe, muitas vezes composta por indiv\u00edduos com diferentes personalidades, perfis, compet\u00eancias, aspira\u00e7\u00f5es, vulnerabilidades, hist\u00f3rias e habilidades, exige mais do que apenas conhecimento t\u00e9cnico. <\/p>\n\n\n\n<p>Para ter sucesso, de fato, \u00e9 essencial construir conex\u00f5es s\u00f3lidas e estabelecer um ambiente de confian\u00e7a m\u00fatua. E como os l\u00edderes podem alcan\u00e7ar tudo isso?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia da conex\u00e3o e da confian\u00e7a na lideran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n<p>A conex\u00e3o e a confian\u00e7a s\u00e3o os pilares de uma equipe de alto desempenho ou performance. Sem elas, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 prejudicada, a colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 limitada e os conflitos improdutivos s\u00e3o mais frequentes. Para um novo l\u00edder, estabelecer esses elementos desde o in\u00edcio pode definir o tom para o sucesso a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<p>E o que a conex\u00e3o e a confian\u00e7a trazem de benef\u00edcios \u00e0 lideran\u00e7a e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o? Vejamos!<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios a curto, m\u00e9dio e longo prazos de uma equipe e l\u00edder que se conectam e confiam:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Melhoria na comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong> Equipes e pessoas que confiam umas nas outras se comunicam de forma mais aberta, eficiente e transparente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maior colabora\u00e7\u00e3o:<\/strong> A confian\u00e7a promove a colabora\u00e7\u00e3o, permitindo que os membros da equipe trabalhem juntos de forma mais eficaz.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o de conflitos que s\u00e3o improdutivos:<\/strong> A conex\u00e3o entre os membros da equipe reduz a incid\u00eancia de conflitos que n\u00e3o levam a lugar nenhum e facilita a constru\u00e7\u00e3o de conflitos produtivos em torno das melhores ideias e solu\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento da motiva\u00e7\u00e3o e engajamento:<\/strong> Quando os l\u00edderes estabelecem confian\u00e7a, os colaboradores se sentem mais motivados e engajados em suas tarefas, assim como em suas rela\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E como um l\u00edder pode construir a confian\u00e7a e criar mais conex\u00f5es entre as pessoas e equipes?<\/h3>\n\n\n\n<p>Claro, te trazer aqui os benef\u00edcios \u00e9 simples, voc\u00ea deve estar pensando. E no dia a dia? Como fazer e como construir tudo isso?<\/p>\n\n\n\n<p>Existem metodologias, din\u00e2micas e treinamentos que podem ser aplicados nos times. Ou seja, a forma como \u00e9 poss\u00edvel que l\u00edderes - sejam novos ou n\u00e3o - criem a confian\u00e7a em suas equipes \u00e9 por meio de pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, n\u00e3o \u00e9 da noite para dia. Contudo, e como \u00e9 comprovado, \u00e9 muito poss\u00edvel sim! <\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, veja quais metodologias podem te ajudar nesse caminho.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Metodologia The Five Behaviors para novo l\u00edder <\/h4>\n\n\n\n<p>Em resumo, The Five Behaviors \u00e9 uma metodologia desenvolvida para ajudar as equipes a trabalharem melhor juntas, baseada no best-seller \u201cAs Cinco Disfun\u00e7\u00f5es de uma Equipe\u201d de Patrick Lencioni. Os cinco comportamentos essenciais a serem desenvolvidos a partir desse m\u00e9todo s\u00e3o: Confian\u00e7a, Conflito Produtivo, Comprometimento, Responsabilidade e Foco em Resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, com o treinamento, foca-se nesses pilares, como meio de desenvolver a confian\u00e7a e diminuir as disfun\u00e7\u00f5es de uma equipe, dentre elas a falta de conex\u00e3o quando falamos de novas lideran\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Metodologia DiSC para novo l\u00edder<\/h4>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a metodologia DiSC se enquadra como uma ferramenta de suporte para entender os perfis comportamentais de cada pessoa, principalmente no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isto \u00e9, ela classifica os indiv\u00edduos em quatro perfis principais: Domin\u00e2ncia (D), Influ\u00eancia (i), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Cada perfil tem suas pr\u00f3prias caracter\u00edsticas, motiva\u00e7\u00f5es e formas de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, aplicadas ambas as metodologias, tem-se um pacote completo e poderoso de autoconhecimento, desenvolvimento e compreens\u00e3o do todo em um time.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Algumas estrat\u00e9gias pr\u00e1ticas para um novo l\u00edder<\/h3>\n\n\n\n<p>Idealmente falando, a aplica\u00e7\u00e3o dos treinamentos baseada nas metodologias mencionadas acima \u00e9 imprescind\u00edvel. At\u00e9 mesmo porque as ferramentas d\u00e3o o diagn\u00f3stico oficial e o norte para seguir adiante.<\/p>\n\n\n\n<p>Todavia, algumas dicas podem funcionar nesse interim, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o transparente:<\/strong> Novos l\u00edderes devem compartilhar suas expectativas, objetivos e feedbacks de maneira clara e honesta. Isso ajuda a criar um ambiente onde os membros da equipe se sentem informados e valorizados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desenvolvimento de relacionamentos:<\/strong> Investir tempo em conhecer cada membro da equipe \u00e9 crucial. Novos l\u00edderes podem organizar reuni\u00f5es individuais para entender melhor as motiva\u00e7\u00f5es, objetivos e preocupa\u00e7\u00f5es de cada colaborador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de apoio:<\/strong> Criar um ambiente onde os membros da equipe se sintam seguros para expressar suas ideias e preocupa\u00e7\u00f5es \u00e9 essencial. Isso pode ser feito incentivando a participa\u00e7\u00e3o ativa nas reuni\u00f5es e reconhecendo as contribui\u00e7\u00f5es de todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Portanto, basicamente, a cria\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente em que as pessoas possam se expressar sem medo \u00e9 fundamental, fora a constru\u00e7\u00e3o de tempo de qualidade com os membros do time, para al\u00e9m do expediente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entenda mais como os treinamentos de constru\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e conex\u00e3o para novos l\u00edderes funcionam:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/eng\/five-behaviors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">The Five Behaviors<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/eng\/solution\/disc-workplace-workshop\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DiSC Workplace Workshop<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/eng\/solution\/new-leaders\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">New Leaders<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/eng\/solution\/connection-communication-and-collaboration\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Connection, Communication and Collaboration<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/longvision.com.br\/eng\/solution\/the-work-of-leaders\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">The Work of Leaders<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea \u00e9 um novo l\u00edder, imagino que estejam se [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2100,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-2096","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lideranca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Novo l\u00edder: como criar conex\u00e3o e confian\u00e7a com o time?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea \u00e9 um l\u00edder que acaba de assumir um time, seja numa nova ou atual empresa. 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