Everything DiSC 363® for Leaders

Everything DiSC 363® for Leaders

Um panorama da sua liderança em 8 abordagens

O Everything DiSC 363® for Leaders não é apenas uma avaliação 360. É uma ferramenta dinâmica de feedback 360 ​​graus que conta adicionalmente com três estratégias personalizadas para os líderes colocarem em ação imediatamente – um 360+3!

A avaliação é feita on-line e combina a avaliação dos Comportamentos de Liderança e uma pesquisa adicional sobre os Requisitos de Liderança que pede aos avaliadores para identificarem com quais práticas de liderança gostariam que o líder se envolvesse com mais frequência. Com o exclusivo recurso CommentSmart, os avaliadores escolhem entre uma variedade de comentários selecionáveis ​​que fornecem feedback focado, equilibrado e construtivo que o líder pode realmente usar. Um número ilimitado de avaliadores pode ser envolvido neste processo de feedback 360

As Oito Abordagens para Liderança Eficaz

O Everything DiSC 363® for Leaders conta com uma estrutura de Oito Abordagens para Liderança Eficaz para ajudar qualquer líder – desde líderes emergentes de alto potencial a executivos experientes – a incorporar feedbacks críticos de relatórios diretos, de pares e chefes em um plano de desenvolvimento para aumentar a sua eficácia em um papel de liderança. Esse poderoso conjunto de recursos fornece dicas, técnicas e orientações passo a passo para desenvolver o que é necessário em uma liderança sênior.

Os Resultados para os participantes: 

  • Entender como os outros o vêem como líder
  • Explorando suas tendências nas oito abordagens
  • Aprender três estratégias para se tornar um líder mais eficaz 

O Relatório

  • Ferramenta de auto-avaliação de duas partes combina as avaliações on-line Everything DiSC® e Comportamentos de liderança validados pela pesquisa. O relatório de perfil de 22 páginas de 360º fornece
  • Feedback específico usando elementos visuais intuitivos e fáceis de ler
  • Definições claras das oito abordagens e práticas comportamentais associadas
  • Ilustrações gráficas que dividem o feedback por tipo de avaliador (por exemplo, gerentes, colegas, subordinados diretos) Comentários detalhados do avaliador em todas as 24 práticas
  • Três estratégias personalizadas que identificam áreas em que os líderes têm maiores oportunidades de melhoria, com base em seu estilo exclusivo de DiSC e feedback específico fornecido pelos avaliadores

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